带孩子去上班 其实没那么复杂

　　一、孩子年龄还比较小，无论从孩子身心，还是公司环境考虑，父母要做什么准备呢?

　　1、约法三章不捣乱—— “如果跳跳闹别扭，下次就不能去见米老鼠”

　　带孩子去上班之前，父母肯定会担心孩子会影响办公秩序，所以最基本的方法是，事先对孩子进行“思想教育”。雯子分享道，跟孩子约法三章，要抓住孩子的“把柄”。“比方说，跳跳非常喜欢去迪士尼，我就会跟他说，如果捣乱，下次妈妈就不带你去迪士尼了。”其实跟孩子约法三章很简单，对幼儿可以说“捣乱就要打PP了”;对较大的小朋友就可以说“捣乱回去要罚洗碗”。总之，你要让孩子明白在公司捣乱“非同小可”。

　　要跟孩子“约法三章”了，上班前一定要跟孩子讲明道理，告诉他们公司里的叔叔阿姨们工作都非常辛苦，可能增加他们的负担，不能影响他们的工作。若是孩子能乖乖地遵守规矩，就应该得到相应的奖励。

　　抓住宝宝单纯的心理，像这种简单的善意谎言，相信是一种不错的约束宝宝的办法。很多宝宝会在办公室捣乱，如果作为父母不好好约束，带孩子来上班就变得不是一件很好的事情了。怎样跟宝宝约法三章呢，这就需要看各位爸妈的“功力”了。

　　其次，来到公司，要防止他们产生暴躁的情绪，首先家长要带孩子尽快适应他们工作的环境，带他们在公司里四处转转，介绍他们认识公司里的员工，跟其他人打好关系，减少孩子的陌生感和不安情绪。

　　2、上班时间孩子也有任务——“跳跳上班的任务是在旁边跟小熊玩”

　　由于孩子实在太粘人，再加上家里没有老人，雯子只能把小宝宝也带来上班。“我跟宝宝说，妈妈现在要去上班，跳跳也要跟妈妈上班了。妈妈上班的任务是要写文章，而跳跳上班的任务则是在旁边跟小熊玩，或者吃小饼干。而且大家都要遵守公司的规定，不许打打闹闹，都要乖乖的、守规矩，要不然跳跳就不能上班了。”雯子说。“这个方法很有用，凭借宝宝的好奇心，他真的乖乖地在旁边自己玩了一天，回家的时候还揉着睡意朦胧的眼睛。”

　　孩子在一旁可以做什么?玩游戏、看书、完成作业，稍大一点的孩子甚至能帮父母完成简单的工作。

　　当然，父母可以准备这些东西以分散孩子的注意力，让他们轻轻松松、开开心心地完成这段“上班”旅程。

　　上班为宝宝带的东西可以有这些：宝宝平时玩的玩具、书与音带。这些东西都是陪伴宝宝度过漫长的上班时间的。这些资源更能激发宝宝的创造力和想像力哦，比如说：水、橡皮泥、积木、画图工具、米粒等等。

　　通常这样子让宝宝在一旁做他爱做的事情，会让他怪怪地不打扰你，这时候你就可以专心工作了。

　　3、中途闹回家怎么办——“跳跳坚持到下班，妈妈奖励吃鸡腿”

　　孩子困了怎么办?想回家了怎么办?雯子这么介绍，孩子一般会在公司睡两三个小时，这时候就只能让他睡在沙发上了，不过记得盖好被子或者衣服。公司有条件的话，可以让孩子睡在专门的房间里。再不行就只能自己带一张小床来，让孩子有地方休息。

　　如果宝宝中途闹回家确实是一件很烦恼的事情。你还在工作，不可能马上送宝宝回家;宝宝在办公室大吵大闹肯定会影响到工作环境和其他同事。这时候，你该怎么办?最好的、最简单的办法就是想尽办法稳住宝宝“浮躁”的心。

　　那么，怎样稳住宝宝呢?一是抓住他的口，二是抓住他的心!

　　“孩子确实也有厌倦的时候，这时候我一般会买一点小零食哄他吃，或者跟他说，只要坚持待到下班回家，妈妈就会奖励你吃一个鸡腿，或者满足他一个小小愿望。再不行就只能说，小朋友要跟妈妈一样遵守公司规定才能继续来上班哦。”宝宝最喜欢什么?吃，相信是排在前三位了。宝宝馋嘴，只要有吃的，管你什么时候上下班呢!

　　第二个就是管住他的心。类似上班前的约法三章，这时候你还是可以抓住他的软肋。不过不同的是，你的态度不可以过硬，否则，宝宝大哭起来可不是一件可以开玩笑的事情哦。 反正，要花一点心思，稳住、满足小孩子的心理，这样就能孩子乖乖听你话了。

　　Tips：带孩子上班要准备一些必要的用品

　　1、被子 小孩子跟着大人上班，难免会有困的时候，办公室的空调一般都很强劲，被子便成了孩子睡觉的必需品了。

　　2、衣服 衣服的作用一是保暖，二是以防较小的孩子弄脏衣服而没法替换。

　　3、书籍 书籍永远是孩子的良师益友，孩子可以在父母上班的时候读书学习，既可以打发时间，也可以增长知识。

　　4、玩具 玩具主要是让幼小的孩子打发漫长的时光。

　　5、食物 食物既可以为小孩子解馋，又可以解决饥饿，实在是一举两得。而对于小宝宝来说，零食是以防宝哭闹不停的妙招哦!

　　二、带孩子上班，公司是否要提供一些必要设施呢?

　　1、开设专门的育婴照顾室

　　众所周知，我国的母乳喂养率近年来一直在低水平徘徊，有关部门一直在倡导母乳喂养，但这不是简单说说就可以的。虽然很多单位都给母亲每天一个小时的喂奶时间，但在大城市这一小时形同虚设。

　　在外国，越来越多的公司允许在职妈妈带孩子上班。刚生完孩子的女职员可以一边工作一边照看孩子。这些公司专门开设了“育婴服务室” ，在这里，职场妈妈们可以帮宝宝哺乳、开奶粉、换纸尿裤等等，化解了职场妈妈照顾宝宝的不便和尴尬。

　　另外，有条件的公司，还可以在某个公共场所开辟一个角落，摆上几张桌子，让孩子们自带一些玩具或书籍，建立一个临时的儿童乐园，家长们可以轮流过来照看一下，大孩子也能起到照管小孩子的作用——这样既解决了员工的后顾之忧，还能使员工感觉到单位里弥漫着浓浓的人情味，工作起来更加有热情。

　　另外，如果工作时间规定严格，有的美国公司会要求母亲在照看孩子时打计时卡，把这段时间从工作时间里减去，以免其他员工觉得不公平。

　　对很多欧美大公司来说，公司自办幼儿园已经不是新鲜事，办幼儿园成了大公司吸引人才的重要手段，这种人性化的做法受到员工的一致称赞。

　　如果工作时间规定严格，有的美国公司会要求母亲在照看孩子时打计时卡，把这段时间从工作时间里减去，以免其他员工觉得不公平。

　　而很多领导一听允许员工带孩子上班，就开始担心单位要增加负担。其实，只需腾出一间干净卫生的屋子就可以了，其余的个人自己解决。我觉得儿基会的政策好就好在它给了一个宽松的氛围，而又不是大包大揽什么都管，那样的话，又成了办托儿所了。对单位来说，一间屋子、一个冰箱并不难解决。其余的必需品父母可以给宝宝在单位又置办了一套。”

　　2、公司自办幼儿园

　　办幼儿园现在成了欧美大公司吸引人才的重要手段，这种人性化的做法受到员工的一致称赞。西尔维亚原本是请保姆照顾女儿，但随着孩子一天天长大，她觉得应该给女儿一个有老师教育、有小伙伴一起玩耍的环境，最重要的是，她不想每天早出晚归、只有夜里才能陪伴女儿。

　　恰好公司几位同事也有同样的想法。公司领导在听取西尔维亚的建议后，便创办了幼儿园。菲比是西尔维亚的同事，为了照顾2岁的儿子，她原本已经决定辞职。现在终于可以安心工作了，她说：“做老板的，除了关心赚钱，更应该关心员工的幸福。这样我们也会更努力地工作，回报公司。”美国家庭和工作协会会长艾伦对公司办幼儿园的做法评价很高：“它可以让员工工作更投入，努力为公司创造出最好的业绩，可谓两全其美。”

　　对很多欧美大公司来说，公司自办幼儿园已经不是新鲜事，办幼儿园成了大公司吸引人才的重要手段，这种人性化的做法受到员工的一致称赞。

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