娃儿 你知道我养大你多不容易

　　在美国，每年的4月22日、加拿大每年的11月7日都是法定的“带孩子上班日”，在这一天，鼓励员工带孩子上班，以此了解父母工作的实际情况，增加一些感性认识，让孩子们知道父母工作的辛劳，从而对父母怀有感激之心，也提供一些基本常识和概念以便他们未来投入社会，知道父母的“生存之道”。看看以下故事的主人翁是怎么看待这个问题吧!

　　1、娃儿，我养大你不容易啊

　　案例1：

　　梁女士年轻的时候在银行工作，那时候丈夫在外地当兵，只能够一个人带孩子，逼于无奈只能带着年幼的女儿到单位上班。由于银行要提早开门做准备工作，所欲梁女士每一天早上7点钟就要把女儿送到幼儿园。银行工作强度大，绝不能有一点闪失。中午交接班后，往往要一两点才能吃饭，下午四点就要接女儿，晚上就要照顾女儿。第二天也要接着前一天的生活。

　　“或许是带孩子上班，女儿一直比同龄的小朋友更懂事、更成熟一些。她懂的妈妈工作是很辛苦，有时候她很小，甚至会说‘妈妈，等下我帮你交钱箱出去，你休息一下’。那时候我觉得既好笑又感动。她的确很理解妈妈的工作，也懂得体谅父母，在家里也会帮助父母做一点力所能及的家务。”

　　——每年4月的第4个星期日是美国的“带子女上班日”。在这一天，父母会和孩子一起在公司度过忙碌的一天。 欧美很流行，但在中国有特殊的意义。

　　父母养育孩子不容易， 白天在职场打拼， 晚上回家还要照理孩子。当孩子有机会来到父母的工作环境中，可以看到父母工作忙碌的身影以及工作的艰辛。中国的独生子女有千千万万，普遍都是父母小皇帝小公主，很少有机会体验到父母养育是意见很不容易的事情。“带子女上班日”很值得倡导，是难得的是“亲子沟通日”，因为这一天孩子在父母的工作岗位上呆上一天，不仅获得了难得的职业启蒙机会，更能体会到父母工作的不容易，从而树立父母无论做什么工作都是“平凡英雄”的理念。这一公益活动对目前流行的“拼爹”现象将是一个有力的回击。“带孩子上班日”活动对5岁到12岁的孩子更有意义。

　　2、宝贝，以后你也要像妈妈那样管账哦

　　案例2：

　　Julia供职于四大会计师事务所之一，她的职业方向源于母亲的影响。“妈妈是单位的财务，由于小时候跟妈妈去上班，所以很早就知道财务是做什么用的。渐渐地，发现自己对数字很敏感、对会计很感兴趣，所以不知不觉就就定下了长大后要做会计师的目标了。

　　同样，身为教师的旭旭也有类似的感受。由于旭旭的父母是大学教师，一直生活在学校里，所以旭旭小时候也会有机会来到父母授课的教室旁听。父母在讲台上讲得绘声绘色，下面的学生听的津津有味，下课后还有一大群学生围着父母转，旭旭觉得做一个人民教师是一件很伟大的工作。因此，她一直以来都以教师为自己终生职业。

　　——父母通常会成为孩子的榜样，正如生活在学校的孩子会感到教师教学生是一件很伟大的事情，主持人的孩子会感受到父母在舞台上是一件很光彩的事情。小孩子的模仿能力很强，年纪小看到的事情有限，而父母是孩子的启蒙老是，所以父母工作中的父母也会无疑中为孩子树立起良好的榜样。很多孩子正是通过父母的工作，从而定立了将来职业方向，也有很多孩子从中发掘了不少潜能。

　　3、BB，你令妈妈的工作充满乐趣

　　案例3：

　　丽娜有一个同事朱丽也带了孩子来上班。这位同事是一位室内设计师，她女儿毛毛3个月大时，因脑部受伤而入院治疗，当时她坚持要辞职回家照顾女儿。但老板极力挽留，并批准她带女儿一起上班。出人意料的是，毛毛的到来不但没影响朱丽的工作，还为办公室带来了活力。

　　丽娜说，自从毛毛跟妈妈来上班后，办公室变得温馨多了，也不像以前那样刻板。大家都很喜欢这个小宝贝。“外企的节奏很快，毛毛成了office的开心果。毛毛还不太会讲话，但是看到有人掉了笔，她会“噢，噢!”地惊呼起来，逗得大家很开心。”毛毛大部分时间都在靠近妈妈的一个角落自己玩，累了就睡在垫子上。她每天午睡两小时，起来吃过点心没多久，就可以跟妈妈回家了。

　　——每天工作、工作还是工作，每天有无数的会议要开，有无数份报告要提交，办公室里每一分每一秒都是宝贵的。乏味、窒息，所有人都不自觉地走进了高压的怪圈。如果这时候，一个可爱的小宝宝出现了，这个小宝宝无疑让大家为之一振。

　　要知道小家伙是枯燥办公室的一枚人见人爱的开心果，小家伙去到哪里，都是众人捧在手心的美玉，总会给office带来一股温暖而快乐的清风。这样一来，原本节奏紧凑、压力山大的公司也会变得像花园一般惬意。即使很忙的时候见到可爱的小宝宝，谁的神经不会顿时放松下来呢?

　　4、工作育儿，妈妈一个也不落下

　　案例4：

        晨晨在外资的广告公司上班，她的公司有专门为年轻妈妈开设的“育婴服务室”。“育婴室可以解决妈妈喂养的难题，化免了不必要的尴尬。有时候妈妈甚至可以把摇篮车放在办公桌旁，直接在办公桌旁喂奶。”

　　同为新妈的小熊妈，当初生完孩子下来差点就为了带孩子而辞掉了发展前景很好的工作。丈夫长年在工地里跑，小熊妈独自一人在陌生的城市工作、带孩子，白天上班的时候只能求助于房东带孩子。后来时间长了，发现不是治本之计。育儿、工作只能选择其中之一了，小熊妈只能舍弃工作了。恰好这时候，单位新开设了托儿所和幼儿园，小熊妈便可以顺理成章地将2岁的孩子放在了单位的托儿所，免除了带孩子的烦恼了。

　　——生儿育女是女性一般的人生轨迹，即便是再强大的职场女性，可能也会面临生育与工作的两难题。稍微大一些的孩子可以进幼儿园，但是刚出生的婴儿必须由母亲亲自喂养和照料。很多事业刚起步的女性，为了嗷嗷待哺的孩子被迫选择辞职。

　　不少公司已经开始育婴服务室，或者自办幼儿园，这能解决那些没时间照料孩子的员工的后顾之忧。随着市场竞争的加剧，公司办的幼儿园如今已成为吸引人才的重要筹码。同样是为了留住人才，越来越多的公司还允许员工带婴儿来办公室上班。

　　如果公司能够解决女员工生育问题以及适龄子女入托(园)，相信更多的幸福妈妈也会创造事业另一高峰。

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