心中放下对孩子的牵挂,回到职场,妈咪们还可能会面对一些改变,导致工作的决心不断动摇,切换不回过去的职业状态。
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情况一:对过去驾轻就熟的工作变得无所适从。
情况二:兼顾家庭与工作感觉一团糟。
这些情况被叫作“产假后休克”,一般是产假休得越长的妈咪,越容易有这些征兆。此时妈妈会产生“自己也许并不适合工作”的想法。对此小编只能说先别急着辞职,毕竟当全职妈妈,是需要考虑到家庭经济情况和个人未来规划的,不能因一时的情绪而决定,试试寻找帮助,克服退缩情绪。
1.与同事多加沟通。如果产假期间,工作情况产生一些变化,别暗自焦虑,吃午餐的时候别总跟同事说孩子的事情,向过去一样多跟他们聊聊工作的情况。
2.态度不要太保守,多学习新的东西。当了母亲后,有些女性很怕因尝试、学习东西耽误自己陪伴孩子的时间,经常避开部门活动或培训活动。但是职场不相信眼泪,上司与同事不能每次都能体谅你,保持工作的竞争力,还是需要妈妈们继续学习与努力。
3.把抱怨化为求助。工作家庭迎接不暇时,不要抱怨,要对家人讲出你的难处,向他们求助。特别是丈夫,如果丈夫以工作忙碌为逃避照顾孩子的借口,而你真的决心好好工作,就不要对此妥协。必要时两人分配任务,让他意识到孩子是双方无法逃避的责任。
您好,每个地方的产假规定都是不一样的,基本上是女职工的产假为九十八天,其中产前休假是十五天。生孩子时难产的,增加产假十五天。生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕出现流产情况 的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
主任医师 首都医科大学附属复兴医院
您好,陪产假是指男方在其合法妻子在享受产假的时候,所享受的具有一定时间可以看护,照顾妻子的权利。但是陪产假并不是像产假一样有明确的国家相关法律规定。陪产假没有明确的国家相关法律规定,因此由于所在地区的不同,陪产假的相关规定也不同。具体男方可享受的陪产假权利,根据地区,工作岗位的不同规定而定。
副主任医师 暨南大学附属第一医院
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