热点：甲骨文怀孕要被辞退？

　　10月15日消息，甲骨文中国公司前员工刘女士反映，在自己怀有身孕的情况下，甲骨文公司拒绝与她续签劳动合同，并且拒绝做出相应经济赔偿。刘女士表示，自己在2006年9月13日与甲骨文中国公司签订了两年劳动合同，在今年8月11日，甲骨文的人力资源部门和其主管通知她合约到期，公司不再与其续签，刘女士拒绝在劳动合同终止通知书上签字。随后，刘女士当面及邮件告知主管及HR自己已怀孕3个月，并附上医院证明，要求甲骨文公司和她续约，或者给予相应的经济赔偿。

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　　刘女士提供的劳动合同终止通知书

　　但刘女士称自己之后一直未收到甲骨文公司人力资源的任何答复，直到9月16日被主管通知不用上班。刘女士的所有办公系统已停用，只好离开公司。

　　在刘女士从甲骨文离职后，受刘女士委托的崔律师给甲骨文公司发了律师函，甲骨文在回复说明中，对不与刘女士续约给出两点理由：第一条是刘女士在工作中采取不正当手段达到工作目的;第二条为刘女士拿不出怀孕第二胎符合国家计划生育法规的理由。如果刘女士能够提供怀孕第二胎符合国家相关规定，公司愿意继续和刘女士续签。

　　对此，刘女士很气愤，她表示，在解约时并没有给出理由，在合同终止通知书中也没有提到。针对甲骨文说明的第一条理由，刘女士认为甲骨文对她构成了诽谤。针对第二点，知识产权律师游云庭认为，女职工在孕期、产期、哺乳期应该受法律保护，不应该因为二胎受影响。

　　根据最新实施的劳动合同法，在孕期、产期、哺乳期的女职工这劳动合同期满时，用人单位应将劳动合同续延至相应情形消失时终止(《中华人民共和国劳动合同法》第二章第四十五条)，也就是说，直到刘女士哺乳期结束，甲骨文才能与其解除劳动合同。

　　刘女士表示，自己因为怀孕很难再去新的公司应聘，只能等到生育完才能重新找工作。刘女士认为，甲骨文作为全球第二大软件公司，应当遵守中国的法律，尊重中国的劳动者。

　　刘女士已经申请劳动仲裁，如果结果不能令她满意，将起诉甲骨文。

　　甲骨文人力资源部表示不能回应。而甲骨文公关部门表示正在对此事进行核实。

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