1. 信任,信任你的员工是一种赌注。但你能够透过设置边界而培养起信任。在这个边界里,人们拥有必须的诸如做出决定选取表达想法等自由,也有必须的诸如说出事实真-相解释决定从错误中领悟等职责,当员工被规则驱动时,他们就效率不高;但是,当没有边界和混乱时期,任何事情也无法完成。
2. 富贵不能淫,贫贱不能移,威武不能屈
3. 一个人最大的破产是绝望,最大的资产是期望。
4. 征服畏惧建立自信的最快最确实的方法,就是去做你害怕的事,直到你获得成功的经验。
5. 再长的路,一步步也能走完,再短的路,不迈开双脚也无法到达。
6. 没有天生的信心,只有不断培养的信心。
7. 行动是治愈恐惧的良药,而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
8. 当面临一个失去期望的团队,我就扮演一位教练的主角。咱们共同认识现实,并着手思考如何解决问题。
9. 这两种环境都无法使工作高效。但是,在一个人们能够获得信任的公司,人们将会付出最大发奋。
10. 天变不足畏,祖宗不足法,人言不足恤
11. 伟人之因此伟大,是正因他与别人共处逆境时,别人失去了信心,他却下决心实现自我的目标。
12. 在建立一种充满期望的公司氛围方面,领导者的工作是既要现实又要乐观。现实主义让你认识到当前的事实;而不论多么不愉快,乐观主义则让你明白,即便思考到现实的困境,咱们仍继续朝着目标前进。
13. 爱心信心耐心是你开启行销成功之门的钥匙。
14. 目标明确,挺进高峰;人人奋勇,个个争先;把握机会,发奋举绩;达成目标,入围高峰。
15. 一个能从别人的观念来看事情,能了解别人心灵活动的人永远不必为自我的前途担心。
16. 征服畏惧建立自信的最快最确实的方法,就是去做你害怕的事,直到你获得成功的经验。
17. 只有1条路不能选取,那就是放下的路;只有1条路不能拒绝,那就是成长的路。
18. 再长的路,一步步也能走完,再短的路,不迈开双脚也无法到达。
19. 任何业绩的质变都来自于量变的积累。
20. 天行健,君子以自强不息。
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