企业文化标语：改善是无穷的

　　1、学历有上限，不是越高越好;其次是动手能力强;此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。

　　2、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝;持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世纪最优秀经理人)。

　　3、海尔的价值观是什么?只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡;在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。

　　4、素质究竟是什么?是一种自我的约束能力。

　　5、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。

　　6、改善是无穷的。

　　7、佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。”

　　8、如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。

　　9、海尔格言：

　　海尔用工制度——三工并存，动态转换(三工：优秀员工，合格员工，试用员工。三者之比为 4/5/1);

　　海尔市场观念——“市场唯一不变的法则，就是永运在变” ;“只有淡季的思想，没有淡季的市场” ;“卖信誉，而不是卖产品”“否定自我，创造市场”;

　　海尔名牌战略——要么不干，要干，就要争第一;国门之内无名牌;

　　海尔质量观念——高标准，精细化，零缺陷;优秀的产品是优秀的人干出来的;

　　海尔国际战略——先难后易;

　　海尔资本运营——东方亮了，再亮西方;

　　海尔理念——海尔只有创业，没有守业;

　　海尔精神——敬业报国，追求卓越;

　　海尔作风——迅速反应，马上行动;

　　海尔管理模式——日事日毕，日清日高;

　　海尔人才观念——人人是人才，赛马不相马;

　　海尔售后服务——用户永远是对的;

　　海尔发展方向——创中国的世界名牌;

　　10、从某种意义上说，企业就是人;因此企业应有灵魂，否则无异于行尸走肉。

　　11、领导者要有威信，必须言必行，行必果。

　　12、祥云瑞雪，慎言敏行。

　　13、企业内部市场链——索酬、索赔和跳闸。索酬就是通过建立市场链，为服务对象做好服务，在市场中取得报酬;索赔体现出市场链管理流程中部门与部门、上道工序和下道工序间互为咬合的关系，如不能“履约”，就要被索赔;跳闸就是发挥闸口的作用，如果既不能索酬也不能索赔，笫三方就会跳闸，“闸”出问题。

　　14、一小步、一小步地跑，才能有大的进步。

　　15、预则立，不预则废;没有传奇的过程，却有传奇的结果。

　　16、高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学的核心。

　　17、消费者给予企业无任何企图的赞扬，有口皆碑，这就是美誉度。这种美誉度是无价的，是最可贵、最可靠的市场资源。

　　18、搞企业，如不能先谋几着棋，赢的可能性不大;“善奕者，谋势;不善奕者，谋子。”

　　19、现在如同在爬雪山，如果你坚持住，爬也就爬过去了;但一停下来，就会窒息倒下。

　　20、我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神，“将军赶路，不追小兔”。