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入职后多久怀孕合理,入职半年怀孕可以吗

  许多大公司的人事部门对人事管理更加严格。当员工加入公司时,他们必须接受入职体检。女性员工怀孕后应该向员工问好,所以公司应该在休产假前提前做出安排。如果女工怀孕并分娩,她也可以享受带薪假期和其他福利。那么,入职后多久怀孕合理?  

入职后多久怀孕合理

  一般企业都是要求2年。很多公司不喜欢招聘已婚未育的女职工,就是担心刚入职后就怀孕生育,耽误工作,具体女职员入职后多久怀孕合理,没有统一规定,一般来说,女职工最好入职一年后怀孕。 女同事怀孕,怀孕九个月,外加产假现在6-7个月,还不算母乳假期等等。如果你没有对公司做任何贡献,一入职就怀孕,很不好,毕竟一个萝卜一个坑。如果是文职类的女同事,一般老板和领导不会怎么在意。

  很多人喷公司不人性。其实有没有考虑过,如果怀孕的女性,因为公司上班出一点点事情,公司承担很大责任,很多公司都是给怀孕女性尽量的方便。身体一点点不舒服,就休病假,特别是小公司。

  女职工产假可以休多少天?

  《女职工劳动保护特别规定(草案)》规定女职工生育享受不少于14周的产假,其中产前可以休假2周;难产的,增加产假2周;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假2周。

  我国原定女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。(可以请产前假或保胎假,由医院出具证明,按照病假发放薪资。)

  根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。  

正常情况下同房后多久才能受孕

  受孕必备的4个条件:

  1、男方能产生健全和活动的精子,并能排入女方的阴道。

  2、精子进入阴道后,能保持活动能力,并能通过子宫颈和子宫腔,到达输卵管与卵子结合。

  3、女方能排出健全的卵子,卵子能进入输卵管,得到与精子会合的机会。

  4、受精卵必须及时到达子宫腔,而子宫腔的环境又适合受精卵的生长。人为地抑制排卵、阻止卵子与精子的结合,或使受精卵不能植入子宫和生长,就达到避孕的目的。

  如果受孕成功的话,在同房后8-11天,即可在医院进行血hCG检查判断是否怀孕。

来源:pcbaby2019-03-12 17:24:42
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