入职后多久怀孕合理，入职半年怀孕可以吗

　　许多大公司的人事部门对人事管理更加严格。当员工加入公司时，他们必须接受入职体检。女性员工怀孕后应该向员工问好，所以公司应该在休产假前提前做出安排。如果女工怀孕并分娩，她也可以享受带薪假期和其他福利。那么，入职后多久怀孕合理?　　

入职后多久怀孕合理

　　一般企业都是要求2年。很多公司不喜欢招聘已婚未育的女职工，就是担心刚入职后就怀孕生育，耽误工作，具体女职员入职后多久怀孕合理，没有统一规定，一般来说，女职工最好入职一年后怀孕。 女同事怀孕，怀孕九个月，外加产假现在6-7个月，还不算母乳假期等等。如果你没有对公司做任何贡献，一入职就怀孕，很不好，毕竟一个萝卜一个坑。如果是文职类的女同事，一般老板和领导不会怎么在意。

　　很多人喷公司不人性。其实有没有考虑过，如果怀孕的女性，因为公司上班出一点点事情，公司承担很大责任，很多公司都是给怀孕女性尽量的方便。身体一点点不舒服，就休病假，特别是小公司。

　　女职工产假可以休多少天?

　　《女职工劳动保护特别规定(草案)》规定女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。

　　我国原定女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。(可以请产前假或保胎假，由医院出具证明，按照病假发放薪资。)

　　根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。　　

正常情况下同房后多久才能受孕

　　受孕必备的4个条件：

　　1、男方能产生健全和活动的精子，并能排入女方的阴道。

　　2、精子进入阴道后，能保持活动能力，并能通过子宫颈和子宫腔，到达输卵管与卵子结合。

　　3、女方能排出健全的卵子，卵子能进入输卵管，得到与精子会合的机会。

　　4、受精卵必须及时到达子宫腔，而子宫腔的环境又适合受精卵的生长。人为地抑制排卵、阻止卵子与精子的结合，或使受精卵不能植入子宫和生长，就达到避孕的目的。

　　如果受孕成功的话，在同房后8-11天，即可在医院进行血hCG检查判断是否怀孕。