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深圳劳动法规定什么时候休产假

  晚婚晚育政策取消,很多省份跟随国家政策修改计生条例。在新出台的计生条例中,晚婚假和产假的更改最受瞩目。女性产假最长可休128天,而丈夫的陪产假增加到15天。那么,深圳劳动法规定什么时候休产假?下面小编来给大家介绍。

深圳劳动法规定什么时候休产假

  深圳2016年产假是怎么规定的?产假是生育保险里的其中一项待遇,按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。那么你知道深圳市2016年产假是怎么规定的吗?

  正常产假:

  1、产假98天(含产前检查15天);

  2、奖励假30天;

  3、晚育增加15天。

  流产产假:

  1、怀孕未满2个月流产的,产假15天;

  2、怀孕未满4个月流产的,产假30天;

  3、怀孕满4个月以上至7个月以下流产的,产假42天;

  4、怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活,产假75天。

  难产产假:

  1、剖腹产、III度会阴破裂增加30天;

  2、吸引产、钳产、臂位产增加15天。

  哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。

  生育多胞胎:每多生育1个,增加产假15天。

  陪产假(看护假):15天。

  注:婴儿一周岁内每天拥有两次哺乳时间,每次30分钟,产假遇法定节假日的,法定节假日均包含在请假时间内。

  二胎产假:

  根据最新规定,女职工产假构成是98(基本)+15(深圳晚育)+30(难产)+30(奖励)=173天,其中第1胎或因晚育而增加产假,第1胎非难产143天,第2胎非难产128天。产假时间在法规上都有所体现,劳资双方只要查询相关法规就可以知晓。

2016年产假规定

  目前为止,2017年产假最新规定还未出台,仍以2016年最新产假规定为准,若有更新变化,则根据新规定更正内容。

  2016年产假比2015年增加了,但各个省份的标准都不同,大多在国家规定的98天之外,延长产假60天。2016年产假规定明确了配偶的护理假,其中江西是15天,四川是20天,宁夏是25天。其中,四川省规定,合法生育孩子的夫妇,女方延长生育假60天,男方有20天护理假。女方能享受158天产假,若男女方合计,不管一孩二孩,夫妻一共至少休假178天。

  江西规定,符合规定生育的夫妻,除享受国家规定的假期外,增加产假60日,并给予男方护理假15日。

  宁夏则规定,符合政策生育的夫妻,在原来98天产假基础上,增加产假60天,并给予其配偶25天护理假。如果按照夫妻合计,可共休假183天。

  北京等地规定,符合规定生育的女性产假可从国家规定的98天增加30天,共128天;并增加配偶产假15天。

  广东省十二届人大常委会第28次会议表决通过了修改《广东省人口与计划生育条例》的决定,合法生育奖励增加50天,由此产假增加到178天。自2016年9月29日公布起开始施行。

  在此之前,广东省女性职工的产假均为128天,其中包括98天顺产假和30天奖励假,剖腹产等难产的情况可增加30天;也就是说如今奖励假已延长至80天之后,产假最少可享受178天,剖腹产等难产的情况则在产假基础上增加30天,论基础产假,数广东的208天为最长。此次修改中,陪产假没有作调整,仍为15天。

  另外,根据新条例,广东目前正在休产假的女职工也可享受50天的延长假。即2016年9月29日后依法生育,以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的,均可按新条例规定享受80日的奖励假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的,不适用新条例。

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来源:pcbaby2017-03-22 16:28:34
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