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护理假

现在都是讲究人性化的社会,很多女性在生完孩子之后,身体还非常的虚弱,此时还不能去上班,要进行护理才行,所以法律上有个护理假,可以让女性更好的养好身体,关于护理假有哪些相关小知识呢?

什么是护理假

通常女性生孩子之后身体是非常的虚弱的,此时就需要护理假来好好缓解下自己的身体,不然的话对女性身体损伤很大,那么什么是护理假呢?

护理假是为了更好的照顾女性所产生的假期。从护理假时长来看,各地时长不一,大多在10天至20天。比如说河南在本次《河南省老年人权益保障条例》的修订中将独生子女护理假的时长,由“每年累计不超过20天”改为“不少于20天”,成为了全国独生子女护理假最长的省份。另外,湖北、黑龙江、四川还为非独生子女制定了护理假。

一般国家机关、社会团体、企业事业单位职工,实行晚育的,给予其配偶护理假1个月;护理假期间视为出勤。比如《陕西省人口与计划生育条例》第四十六条规定,职工实行晚育的,在法定产假的基础上增加产假15天,同时给予男方护理假10天。

最新护理假规定

国家对于假期的制定通常是很容易出现一些变化的,一般都是参照最新的护理假规定来说的,那么很多生孩子的女性想知道最新护理假规定是什么呢?

陪产假与产假实际享受的主体不一样,其中陪产假一般是男职工享有的,当然这也要是男职工的合法配偶在怀孕生产的时候,男职工才能同时享有的。换言之,如果此时是情人、小三或者是女友怀孕生产的话,则因为双方之间不具有合法的婚姻关系,自然男职工不能同时享受陪产假,自然对应的福利待遇也是不能享受到的。

最新护理假规定国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加婚假10天;晚育的,除享受国家规定的产假外,女方增加产假30天,男方享受护理假7天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的,增加产假90天。

陪产假和护理假的区别

很多没生过孩子的并不知道陪护假和护理假的区别是什么,毕竟这两者感觉非常的相似,其实这两者都是不太一样的,那么陪护假和护理假的区别是什么呢?

一般女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。

陪产假又名陪护假,部分地区称为护理假。即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。

护理假的相关制度

一般来说,很多人都是期待着各种各样的假期的,当然这是对于上班的人来说,因为放假期间是有工资可以拿的,那么护理假的相关制度是什么呢?

一般依法办理婚姻登记的夫妻,除享受国家规定的婚假外,增加婚假7日;符合本条例规定生育的夫妻,除享受国家规定的产假外,增加产假60日,配偶享有护理假15日。休假期间工资照发,福利待遇不变。

要知道护理假制度,不是个新鲜事物。目前,全国已有多个省市通过地方立法,建立了独生子女家庭老年人护理假制度。该制度具体是指独生子女父母患病住院期间,用人单位应给予的假,且不得扣减陪护期间的工资、津贴与奖金等福利。对于陪护假的具体天数,各地从15至20天不等。

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