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深圳新增50天产假怎么休

  分娩对女性身体的影响很大,如果没有在产后及时恢复身体,很可能会留下一些病盆腔,就是人们常说的月子病。而对于职业女性来说,保证女性产后得到充分休息的就是应该休好产假,深圳新增50天产假怎么休

深圳新增50天产假怎么休

  深圳市卫计委明确表示,《广东省人口与计划生育条例》属于地方法规,深圳市将遵照执行省条例,不会再另行发文。这也就意味着,新增的50天的产假立即“落地”执行。

  此外,市卫计委也表示,根据《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条规定:职工实行晚育并符合计划生育政策的,除按国家、广东省有关规定享受假期优待外,女方增加产假十五天。现该条例正在修订过程中,在该条例正式修订颁布之前,该规定仍应继续执行。即,已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的,仍可按照现行规定享受15天晚育假。

  深圳的妈妈们到底能休多少天产假,根据相关政策进行了计算:

  符合23周岁后生育一胎的:

  1、如果是顺产,可休产假:98天+80天+15天=193天

  2、如果是难产,可休产假:98天+80天+15天+30天=223天

  生育二胎的:

  1、如果是顺产,可休产假:98+80=178天

  2、如果是难产,可休产假:98+80+30=208天

  多胞胎等其它特殊情况可再累加天数的,则根据相关政策执行。

产假有哪些福利

  1、工作安排

  我国相关法律规定,员工在怀孕期间,用人单位不得安排其从事三级体力劳动强度以上的工作,同时也不得要求其从事孕妇禁忌的劳动项目,不得延长劳动时间,必要时还需要减轻其劳动强度。另外,还规定女员工妊娠达到七个月以上则不能安排其进行夜班劳动,同时应安排一定的工作间休息时间。

  2、产假时间

  2014年最新产假规定,顺产单胎的女职工可享受98天产假,分别为产前15天,产后83天。难产或多胞胎增假半个月,多胞胎按胎儿个数增加,每多生一个增假半个月。晚婚晚育的则根据各地标准相应增假。

  3、流产假

  《女职工劳动保护规定》中规定,流产的女职工可根据当地的具体规定,向用人单位提出申请享受一定时间的产假。

  4、哺乳假

  幼儿未满一岁时,女性职工可享受每天两次、每次半小时的哺乳假,而且女性职工可根据具体情况合并使用哺乳假。

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来源:pcbaby2017-02-20 09:48:15
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