东莞产假规定2016

　　如今，随着二胎政策的全面放开，很多家庭开始计划生育二胎了，这也是很正常的，不同地方产假的规定是不一样的，那么，东莞产假规定2016？产假多少天？来了解一下吧，希望对您有所帮助。

东莞产假规定2016

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。下面我们就了解一下产假的最新规定，希望大家多多关注。

　　东莞新的生育保险：工资高低决定生育津贴高低

　　市政府新闻办会同市社保局召开新闻发布会，重点介绍我市贯彻落实《广东省职工生育保险规定》的有关情况。

　　工资高低决定生育津贴高低

　　新修订的《广东省职工生育保险规定》从今年1月1日起施行。新规定变化最大的是生育津贴的计算方法，改变了此前按照社会平均工资作为基数的方式，变为与本单位工资挂钩。这意味着工资高于社会平均工资的单位，生育津贴将更高。工资低于社会平均工资的单位，生育津贴也会相应降低。

　　实际按0.46%征缴生育保险费

　　按照要求，我市生育保险缴费率定为1%，但考虑到我市经济运行状况，在《生育保险规定》实施初期，我市将生育保险缴费比例暂下调0.54个百分点，实际按0.46%征缴生育保险费。从目前省内各市贯彻落实省规定的情况来看，这一缴费比例在全省处于最低水平。

　　产假为顺产98天难产增加30天

　　目前，我市女职工生育享受产假时间为，顺产98天;难产增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个增加15天;怀孕未满4个月流产的15天;怀孕满4个月流产的42天。

高龄产妇产假有多少天

　　高龄产妇产假至少有128天，具体时间要视当地政策规定。我国生育政策调整后，取消晚育假期，所以高龄产妇产假不会延长。

　　所谓"高龄产妇"，是指年龄在35岁以上第一次妊娠的产妇。2015年以前，高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日。女职工生育享受不少于九十天的产假。

　　1、产假期间职工享受基本工资待遇;

　　2、90天+30天(晚育)+15(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿);

　　3、产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假);

　　4、 在符合《计划生育条例》前提下，女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准，并附有公司认可的医院出具的怀孕证明;

　　5、符合《计划生育条例》前提下，男职工之配偶属晚育者，且为计划内第一胎者，男职工可享受陪产假3天。但在试用期内不可享用陪产假。

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