广东晚育产假多少天

　　现在国家新的生育政策规定女职工生育可以享受法定产假98天，对于多胞胎生育的、难产的、晚婚晚育的都有相应的奖励政策。但各地市在保证法定产假之余，规定也不尽相同，广东晚育产假多少天，是如何规定的。

广东晚育产假多少天

　　根据2014年3月27日广东省十二届人大常委会第7次会议《关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》第4次修正的最新条例规定，职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

　　具体如下：

　　1、基本产假98天，其中产前可以休假15天；

　　2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天；

　　3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；

　　4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假；

　　5、自愿生育独生子女的，增加35天；

　　6、晚育的，增加15天；

　　7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。

晚婚晚育产假的相关规定

　　2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。

　　男年满25周岁，女年满23周岁的初婚为晚婚。晚婚晚育的增加产假情况，新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一，一般是0—30天不等(注：有些地方没有晚婚晚育产假)，建议参照当地计划生育条例。

　　各地方规定有所不同，大多数规定如下：

　　1、晚育妈妈可额外拥有15天假期，新爸爸则可拥有3天假期。

　　2、晚育妈妈额外享受的15天假期必须在规定的产假后连续使用，而新爸爸则必须在妻子产假期间享受应有的3天假期。

　　3、该假期不影响其基本工资与奖金的发放。

　　4、各地规定有所差异，有些地方的晚育产假有30天，河北等地给予男方的晚育护理假则为10天。

精彩推荐：