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求职意向:迷失求职意向的五类简历

作者: PCbaby 出处:其他 2015-02-15 17:12

  1、就读“万金”和“稀缺品”专业者的简历:

  全国高校中有上百个名称迥异的专业,其中很多专业没有明确的就业方向,比如大部分被比喻成“万金油”的文科专业,像哲学、历史、古典文学、中外比较文学、社会学等。这类专业的毕业生,简历中的求职意嚮往往是市场、文员、策划类工作一网打尽,但事实上却是很难取得“准入证”。还有部分学了“稀缺专业”如考古、博物馆、珠宝鉴定、档桉管理、地质地理等的求职者,由于专业面本来就比较窄,在本行业难以取得就业机会,因此在简历中对“择业意向”的表述语焉不详,这样的简历自然容易被pk掉。

  2、专业与兴趣矛盾者的简历:

  这类简历也佔了不小比例。专业名称是“材料”,求职意向却是电脑;念的是物理,简历却投递给金融经济相关职位。这类简历往往受到hr的质疑。

  3、想要转行者的简历:

  在本行业呆久了,或者本行业不景气了,很多人会有转行的念头。经常有一些求职者手持与应聘职位完全“不搭界”的简历,这类简历虽然看似工作经验丰厚,但由于没有转行的充足理由,容易引起企业的联想而遭婉拒。

  4、行业职位不了解者的简历:

  不知道市场部究竟是干什么的,不知道行政与文职类工作的区别,不知道销售工程师和技术支援工程师哪个更适合自己……某行业内的某个职位到底是做什么的,很多求职者并不清楚,再加上层出不穷的新职业或者新的职位名称,求职者更加无所适从。这种不清楚、不明确体现在简历,自然被扣分。

  5、对自身能力不明确者的简历:

  “我想要担任部门经理,经理助理我也愿意干”,一些外地求职者的简历中经常这样写道。这样的措辞显得很谦虚,但在人事经理的眼中,却是能力欠缺的表现。

  技巧:明确分类,多手准备

  求职意向是求职者对工作的期望和职业规划,是简历中不可或缺的部分。记者採访发现,如今用人单位更愿意招聘目标明确的求职者,这样的人才能在企业内稳定工作,伴随企业一同成长。因此提醒每位求职者,在求职前切忌盲目,认清自我,了解行业,了解不同岗位的工作内容,写简历的时候才能有的放矢。

  求职意向模煳的应聘者,要明确分类,多手准备。也就是说,将自己的求职意向分为几类,写在不同的简历上,实习实践、工作经验等要根据不同的求职意向有所改变。然后在现场针对不同的职位,给出相应的简历。

  有时,计划总赶不上变化。可以准备几份求职意向栏空白的简历,一旦在招聘现场发现了心仪职位,填写后递交。

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