职场妈妈的困惑 有BB没晋升？

　　现代社会，各个行业的职场，都有很多表现出色的女性，她们或独当一面，是领导左膀右臂;或冲锋在前，为事业狠拼。但是身为女性，无论其职场表现多么出色，都难以逃避的一件事情就是———怀孕、生宝宝。

　　现在，越来越多职场准妈妈遭遇了职业危机，有的准妈妈怀孕后被边缘化，老板不再器重，从身居要职被掉到一个闲差上;有的职场女性因为怀上宝宝，白白错失了本来属于自己的晋升机会;有的领导更对准妈妈冷嘲热讽，甚至劝说准妈妈打掉孩子。这些种种对孕妇不公的企业却不在少数。身为职场准妈妈，应如何处理好事业与宝宝的关系呢?遇到不公的职场待遇，有应该怎样保护自己呢?

　　职场妈妈自述

　　孙娆，公关公司职员，29岁，怀孕5个月

　　我是一家公关公司员工，从业7年，这7年以来，我一直兢兢业业，说是领导的左膀右臂一点不为过，领导对我也十分放心。

　　自从发现怀孕后，我担心在职场上会被调换到不好的部门，因此在怀孕4个月前，没有向公司任何人提及过，还故意穿肥大的服饰掩盖肚子。不过随着进入孕中期，我开始常常犯困，精力不如从前。怕影响宝宝，不能像怀孕前一样拼命工作，办公室电脑太多也让我越来越难以忍受。

　　我的领导没有说什么，不过分管的集团老总看到我怀孕后，工作大不如从前，十分不高兴，常常开会的时候对我冷嘲热讽：说别人怀孕时，如何如何工作，孙娆已怀孕，都不怎么工作，还浪费集团的绩效指标。听了这些话后，我更加难受，积极性更受打击。

　　没过多久，单位就将我调到一个闲差上。真受不了领导的话和做法，她们自己也曾经怀孕过，却根本不体会孕妇的心情。自己以前并不是没有跳槽到更好单位的机会，但自己出于对公司有感情，一直留着没走。现在我感觉自己的心冷了。等生完孩子，我考虑是不是要跳槽。

　　李曼，某民营企业业务主管，35岁，宝宝6个月

　　20多岁时，刚刚进入职场，处于事业初创期，经济状况不稳定，所以选择了先打拼、建立一定的经济基础，所以结婚10年时间，我更多的精力都用在了事业的打拼上。过了30岁，眼看着自己年龄越来越大，同龄人的小孩都已经会走路了，我和老公心里总是有一股羡慕和失落。

　　为了能够顺利要孩子，从前两年开始我就十分重视身体调养，减少了陪领导外出应酬、熬夜的情况，更加注意饮食，终于在去年底生下了宝宝。

　　休完产假会公司，我却痛苦地发现，生活全都变了。以前在单位很吃得开的，现在感觉越来越有边缘化的倾向，老板不再器重，甚至开始对我不能经常加班、出差而表示不满。几次晋升部门负责人的机会，都由于复杂的办公室政治而错过了，让我有些心灰意冷，工作重点也渐渐转到一些办公室的行政工作。而且生了孩子之后，我还要花费很大精力管孩子，感觉力不从心。

　　如果能有一次机会从头来过，我会选择在毕业那年就把孩子生了，免得再落得跟现在一样，这么大年龄要了孩子，之前的努力都白搭。

　　编辑点评：

　　从以上两位职场妈妈的自述中可以了解到，孙娆和李曼都是职场女强人，但都是因为怀孕和生小孩在职场上遇到了困扰：公司领导不理解，被边缘化、错失晋升机会。这种职场准妈妈的不公待遇，大部分出现在中小企业和民营企业中，一旦女性怀孕、生小孩，民营企业老板可能觉得这样增加了企业成本。

　　其实，怀孕女性在怀孕到生小孩的过程中，的确有可能在工作中不如此前那么拼、冲得那么猛。这个也是可以理解的。这时候如果职场妈妈跟领导沟通好，领导也是会理解这种情况的。