2012年职场刮起“裸辞疯”！

　　专家建议：职场有寒流，“裸辞”需谨慎

　　专家建议，年轻人还是要将目光放长远，沉住气，充分考虑，很多问题可以慢慢解决。

　　“一年的时间，足以让一个学生气十足的应届毕业生熟悉本职工作、了解职场规则，足以让部门主管和人力资源管理者看出他的自身能力和潜质。那些努力工作、踏踏实实的新人自然会用自己的良好表现赢得一致赞赏，企业也一定会慷慨加薪留住日后的骨干力量。”新奥集团招聘经理刘亚平说。

　　一份来自某网站的调查也佐证了刘亚平的说法：大部分应届毕业生可在一年后获得加薪，几乎所有企业会在一年后给应届毕业生加薪。

　　作为职业规划师，闫岭也曾是“裸辞”一族。4年前，她辞去某著名外企市场部经理工作，从大连来到上海。在辞职“空白期”内，她参加了职业规划师的培训。半年后，她确定这是她的兴趣和能力所在，于是重新出发，目前已在这一领域颇有建树。

　　已过而立之年的闫岭以自己的经历告诫年轻人，“裸辞”不是不可以，但最好能在“裸辞”前，有一个明确的职业方向和职业规划，将这段“职业空白期”转变为真正的“裸辞蜜月期”，从而使自己得到更好的发展。

　　“并不是每个人都有资格‘裸辞’。”洪向阳根据多年咨询工作经验，认为具备3个条件的人，才适合“裸辞”：经济方面没有太大的压力，本身具有良好的就业力，已经有良好的职业规划、明确接下来该怎样继续职业道路。

　　怎样进行职业规划?穆建刚教授建议年轻人从在校时期开始做，按照“先择业后就业再事业”原则进行规划——首先，在毕业之前有完整的实习经历，在实践中确认自己的目标定位;其次，不要忙着放弃自己最初的梦想，可以在踏入职场之前“试验梦想”;之后，再综合分析社会现状和自身特点，设定自己每个阶段该干什么。

　　同时，他也呼吁全社会尊重“80后”、“90后”职场新人的个性特点，对他们多一些宽容，这批人是今后的社会中坚力量，成熟也是需要过程的。

　　裸辞还是骑驴找马？

　　无经验不轻言“裸辞”

　　智通人才高级经理蔡小梅表示，无论求职者选择是骑驴找马还是裸辞，都需要在尊重职业道德的前提下离开，不违背企业规定，又尊重自己内心的选择才正确。智通人才连锁企划经理周家勇认同蔡小梅的看法，但他还提出：“如果求职者没有5年以上同行业精湛的技能或过硬扎实的工作经验，不要轻易选择裸辞，没有经验的裸辞伤不起”。

　　创业碰壁可先老实就业

　　邱明，一个典型的职场80后，毕业两年分别在成都、北京、东莞三个城市换过数份工作。他的飚薪宣言仅仅16个字“话不在多，中听就行;薪不在多，够用就行”，吸引了101位网友的支持。邱明表示，毕业后总觉得给老板打工拿800块钱的工资，还不如凭着技术自主创业。

　　周家勇表示，初入职场前三年可以选择随意跳槽，为自己寻找职业方向，但每次跳槽都要明白自己为何离开、收获了什么，以便为下次就业积累经验;三年以后就要稳定下来找位置，尽量减少跳槽的频次，为自己定位后逐渐晋升制定职业规划，有了经验之后再谈创业也不迟。

　　对大部分职场人而言，“裸辞”毕竟只是暂时逃避压力的方法，最终还是要回归职场。因此，当情绪激动时，尽量不要急着作出重大决定，最好先作一些深入的思考。

　　比如，明确自己的职业方向和职业规划。有了规划之后，可以好好地利用这段职业空白期，在调节身心的同时，深度思考自己长远的职业发展，做好再出发的准备，以免在将来的工作中再次遭遇身心俱疲的困惑。

　　对于已选择“裸辞”的人，要注意重返职场的时间。通常而言，离职后3个月以内是重新就业的黄金时期，3个月后尚未找到工作，会产生明显的焦虑情绪;超过6个月，基本上已达到心理承受的极限，很多问题会一一迸发，对职业发展十分不利。因此，“裸辞”需要理性对待，否则就可能成为一场职业“裸奔”。