谨防攻击心理让你人际失衡

　　攻击心理会让你的人际失衡

　　在严重失衡的关系中，弱势一方不敢表达愤怒，更不敢还击，他们的意识和潜意识甚至还会发生严重的分裂，根本意识不到自己的愤怒。但是，愤怒一旦产生，就一定会寻找宣泄的出口的。弱势一方根本不能直接表达愤怒，那么，他们会发展出独特的还击方式。

　　从意识上看，他们绝对不敢违背强势一方的要求，绝对不敢挑战强势一方的意志，在强势方的强大攻击下，他们唯唯诺诺，乖得不得了。然而，他们会出现一些莫名其妙的情况。很简单的事情，他们做砸了;很容易兑现的承诺，他们却不守信……总之，他们常犯一些莫名其妙的错误，令强势一方暴跳如雷。当暴跳如雷时，强势一方看上去仿佛是遭到了严重侵犯似的。

　　这，也正是弱势一方的还击，也是弱势一方潜意识深处的渴望。他们没有表达出强有力的愤怒，甚至没有表现出一点愤怒，但他们通过犯一些莫名其妙的错误的方式最终达到效果，却和直接用愤怒攻击强势方没有什么两样。

　　这种心理机制，叫做被动攻击，常被比喻为“隐形攻击”。

　　隐形攻击最出没的地方，是家庭。

　　因为，父母和孩子的关系，以及丈夫与妻子的关系，最容易失去平衡，而父母也最容易一方面以爱的名义攻击孩子，同时又绝对限制孩子的还击。

　　职场心理教你如何赢得老板的信任

　　职场心理教你如何赢得老板信任，随着时代的发展，就业压力越来越大，要引起我们社会的重视，要懂得如何在工作中赢得我们老板的重视，下面我们就来探讨下如何赢得老板信任的方法：

　　1、如何赢得老板信任的方法也是勇于承担压力与责任。请不要总是以“这不是我分内的工作”来逃避责任。当额外的工作指派到你头上时，不妨视之为一种机遇。

　　2、苦中求乐。不管你接受的工作多么艰巨，即使鞠躬尽瘁也要做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。

　　3、如何赢得老板信任的方法包括提前上班。别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢!如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。

　　4、善于学习也是如何赢得老板信任的方法。要想成为一个成功的人，树立终生的学习观是必要的。

　　职场心理教你如何赢得老板信任，我们的很多职场工作者不能够更好的赢得老板的信任，导致不能达到自己满意的效果。