剖腹产老公有几天产假,二胎产假剖腹产增加吗

　　对于怀孕的宝妈来说，最重要的当然就是又足够的产假啦，现在针对妇女产假的问题国家也有了相关的明文规定，不会让辛苦的妈妈在这时期遭受不公平，那二胎产假剖腹产增加吗，准爸爸是否会有陪产假呢?

剖腹产老公有几天产假

　　女员工产假为90天，(其中包括产前休假15天)，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，晚育的女员工增加奖励产假30天，并给予男方护理假十天。在关于产假期间的工资待遇方面，根据劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定：凡已实行生育保险社会统筹，参加生育保险并为员工足额缴纳生育保险的单位，女员工产假期间的工资(津贴)由社保机构发放，经批准的男方护理假期间工资照发。

　　一般来说，十五天陪产假比较常见。陪产假在《劳动法》中没有明确规定，一般都规定于各省市的《人口与计划生育条例》中，其性质为各地政府发布的地方法规，以北京市为例，《北京市人口与计划生育条例》(2016修正)第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。

　　剖腹产产假多少天这个也需要根据当地所在工厂，或者是行政单位的安排有关系的，有的单位产假长达半年之久，具体情况可以咨询一下你们的公司制度哦!

二胎产假剖腹产增加吗

　　二胎产假剖腹产增加。

　　女性职工的产假均为128天，其中包括98天顺产假和30天奖励假，剖腹产等难产的情况可增加30天;也就是说如今奖励假已延长至80天之后，产假最少可享受178天，剖腹产等难产的情况则在产假基础上增加30天。所以说，二胎产假剖腹产增加。

　　产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

　　1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业。

　　2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

　　哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。