怀孕6个月可以休产假吗

　　对于国家法定公司的在职人员来说，孕妇在怀孕到生产有一些假期，其中最长的假期就属产假了。说到产假，身为孕妇的你知道产假的天数和什么时候开始可以休产假吗?想必很多人还不知道。有在孕中期的孕妇就问了，怀孕6个月可以休产假吗?　　

怀孕6个月可以休产假吗

　　1、“产假”是有国家法律保障的，但现在是不能休的，需到孩子预产日之前15天开始享受。产假最少98天 一般顺产5个月剖腹产5个半月 一般都是提前请了产假生完孩子就得减去生产前休的 这样其实很不好 还不如坚持上班 生孩子以后多休一点多照顾一下孩子。

　　2、请产假，凭医院开的预产证明，提前15天到单位人劳部门办理。法定享受90天(如属晚婚晚育有些地区还有补充规定再延长30天)。可依其它理由(如保胎)请病假，至于此假期是否拿到基本工资要看单位性质，公务员可以，国企就要看效益好坏(好单位也可以)，私企一般是不行的(甚至请的时间长了有可能被炒鱿鱼)。

　　3、孩子出生后，凭准生证和出生证明到保险经办机构办理生育保险拨付手续，经审核通过即可支付。2012年9月开始，凡参加市生育保险的女职工，在正常孕产期因各种原因终止妊娠时、符合生育保险政策支付范围规定的费用，均能由生育保险基金支付并享受相关生育保险待遇。　　

休产假需要什么证明

　　女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。征求意见稿规定：女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。

　　产假征求意见稿规定：女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。

　　产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。

　　按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。