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怀孕4个月流产产假是多少天

  怀孕4个月流产产假是多少天,对于这个问题,相关人士表示,根据《女职工劳动保护特别规定》可知,一般情况下是可以休产假42天的。而女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。

怀孕4个月流产产假是多少天

  怀孕满4个月流产,产假42天。

  从《女职工劳动保护特别规定》可知,流产是有产假的,不过流产产假几天则根据怀孕时间长短而定:怀孕未满4个月流产,产假15天;怀孕满4个月流产,产假42天。

  《女职工劳动保护特别规定》第七条规定原文:

  女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

  女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

  对女职工流产的,《女职工劳动保护规定》仅原则规定“给予一定时间的产假”。为保障流产女职工的权益,这次明确了流产产假。

误区:产假只拿基本工资

  “虽然我产假时间得以保证,可收入却少了一大半。”在市内一家媒体上班的刘女士说,按照单位规定,产假期间只能领取基本工资,以前她每月收入5000多元,现在每月只有1500多元,不过她觉得能够让其休满产假已经很满足了。

  该负责人表示,按照规定,参加了生育保险单位的女职工符合政策生育或终止妊娠的,产假期间由领取工资改享受生育生活津贴,生育津贴在其所属的社会保障服务机构领取。生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假天数。其中平均工资就包括绩效的部分。如果企业按照职工的上年度月平均工资的水平购买了保险,那么女职工在产假期间待遇是不会降低的。

  据了解,按规定,用人单位按照本单位职工上年度月平均工资总额的0.7%缴纳生育保险费。职工上年度月平均工资低于上年度全市职工月平均工资60%的,按照上年度全市职工月平均工资的60%计算;超过上年度全市职工月平均工资300%的,按照上年度全市职工月平均工资的300%计算;职工上年度月平均工资无法确定的,按照上年度全市职工月平均工资计算。

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来源:pcbaby2015-07-20 12:15:11
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