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职场妈妈的困惑 有BB没晋升?

2012-05-08 18:26 碧莹

  现代社会,各个行业的职场,都有很多表现出色的女性,她们或独当一面,是领导左膀右臂;或冲锋在前,为事业狠拼。但是身为女性,无论其职场表现多么出色,都难以逃避的一件事情就是———怀孕、生宝宝。

  现在,越来越多职场准妈妈遭遇了职业危机,有的准妈妈怀孕后被边缘化,老板不再器重,从身居要职被掉到一个闲差上;有的职场女性因为怀上宝宝,白白错失了本来属于自己的晋升机会;有的领导更对准妈妈冷嘲热讽,甚至劝说准妈妈打掉孩子。这些种种对孕妇不公的企业却不在少数。身为职场准妈妈,应如何处理好事业与宝宝的关系呢?遇到不公的职场待遇,有应该怎样保护自己呢?

职场妈妈的困惑 有BB没晋升?

  职场妈妈自述

  孙娆,公关公司职员,29岁,怀孕5个月

  我是一家公关公司员工,从业7年,这7年以来,我一直兢兢业业,说是领导的左膀右臂一点不为过,领导对我也十分放心。

  自从发现怀孕后,我担心在职场上会被调换到不好的部门,因此在怀孕4个月前,没有向公司任何人提及过,还故意穿肥大的服饰掩盖肚子。不过随着进入孕中期,我开始常常犯困,精力不如从前。怕影响宝宝,不能像怀孕前一样拼命工作,办公室电脑太多也让我越来越难以忍受。

  我的领导没有说什么,不过分管的集团老总看到我怀孕后,工作大不如从前,十分不高兴,常常开会的时候对我冷嘲热讽:说别人怀孕时,如何如何工作,孙娆已怀孕,都不怎么工作,还浪费集团的绩效指标。听了这些话后,我更加难受,积极性更受打击。

  没过多久,单位就将我调到一个闲差上。真受不了领导的话和做法,她们自己也曾经怀孕过,却根本不体会孕妇的心情。自己以前并不是没有跳槽到更好单位的机会,但自己出于对公司有感情,一直留着没走。现在我感觉自己的心冷了。等生完孩子,我考虑是不是要跳槽。

  李曼,某民营企业业务主管,35岁,宝宝6个月

  20多岁时,刚刚进入职场,处于事业初创期,经济状况不稳定,所以选择了先打拼、建立一定的经济基础,所以结婚10年时间,我更多的精力都用在了事业的打拼上。过了30岁,眼看着自己年龄越来越大,同龄人的小孩都已经会走路了,我和老公心里总是有一股羡慕和失落。

  为了能够顺利要孩子,从前两年开始我就十分重视身体调养,减少了陪领导外出应酬、熬夜的情况,更加注意饮食,终于在去年底生下了宝宝。

  休完产假会公司,我却痛苦地发现,生活全都变了。以前在单位很吃得开的,现在感觉越来越有边缘化的倾向,老板不再器重,甚至开始对我不能经常加班、出差而表示不满。几次晋升部门负责人的机会,都由于复杂的办公室政治而错过了,让我有些心灰意冷,工作重点也渐渐转到一些办公室的行政工作。而且生了孩子之后,我还要花费很大精力管孩子,感觉力不从心。

  如果能有一次机会从头来过,我会选择在毕业那年就把孩子生了,免得再落得跟现在一样,这么大年龄要了孩子,之前的努力都白搭。

  编辑点评:

  从以上两位职场妈妈的自述中可以了解到,孙娆和李曼都是职场女强人,但都是因为怀孕和生小孩在职场上遇到了困扰:公司领导不理解,被边缘化、错失晋升机会。这种职场准妈妈的不公待遇,大部分出现在中小企业和民营企业中,一旦女性怀孕、生小孩,民营企业老板可能觉得这样增加了企业成本。

  其实,怀孕女性在怀孕到生小孩的过程中,的确有可能在工作中不如此前那么拼、冲得那么猛。这个也是可以理解的。这时候如果职场妈妈跟领导沟通好,领导也是会理解这种情况的。

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