一、做好本职工作
首先,职场准妈妈应该努力做好自己的本职工作,按时出勤,完成工作任务。需要请假产检,也把假单手续办理齐全,让领导抓不住痛脚。
二、遇到不公对待,懂得拿起法律武器
按照劳动法规定,签订劳动合同后,调岗、薪酬调整是需要单位和员工双方协商达成共识。企业不能强行地给孕妇、生育后的员工调岗。如果职场准妈妈受到企业不合理对待时,可以用法律保护自己。
三、如何正确利用法律武器
如果准妈妈或哺乳妈妈的劳动权利受到了侵犯,可向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
怀孕17周 | 分娩1天 | 怀孕20周 | 产后10个月 | 怀孕4个月 | 产后11个月 | 月子7周 | 怀孕25周 | 3岁宝宝 | 怀孕38周 | 怀孕5个月 | 备孕12个月 | 备孕9个月 | 产后9个月 | 月子1周 | 怀孕2个月
展开全部宋鹤兰
广州伊丽莎白妇产医院 产科 主任医师
周兰萍
中山大学附属第六医院 产科 副主任医师