如何培养职场能力,应掌握十五种能力

　　上班其实是比较辛苦，也是比较锻炼人的地方，只有有能力的人才能在职场上得心应手，所以在平时应该及时的培养职场的能力，才能更好的领导下属，在工作中做出出色的成绩，那么如何培养职场能力呢?

如何培养职场能力？

　　现在职场中很多人能力不够，总是工作不见起色，心里面难过的同时，不妨参考一下这几个方法，会帮助自己提升职场能力，并且效果很好。

　　认真的态度、爱岗敬业

　　“态度决定一切”同样你对待工作的态度就足以影响上司对你的印象。没有一个老板会想要一位对工作没有热情的员工，没有一位上司希望自己的下属对工作不抱有热情。首先，你认真的态度，对工作的热情会让你的上司眼前一亮，给上司留下了一个“他/她是一个很有干劲的人”，当有任务或机会来时，他会想起你。

　　富有亲和力的得体友善的微笑。

　　富有亲和力的微笑是你展现给所有人的最好名片。微笑可以让你保持愉快心情面对工作，可以拉近你和陌生的上司同事的距离，还可以为你吸引培育客户。因为不会有人不喜欢热情友善的微笑。用微笑展现出强大气场，初入职场的你千万不要忘记修炼这一技能哦。

　　吃苦耐劳

　　“吃的比牛少，干得比牛多。”这形容刚刚进入职场的新人的工作状态真的是所言非虚。因为工作经验不足，往往一开始都是干端茶倒水、整理文件这样枯燥的工作，这对于很多大学毕业生来说，是不是觉得自己被“大材小用了”?其实你应该这样看，在做这些小事时，仔细认真学习前辈们的一些工作经验，学习为人处世，磨练自己的心性。多多加班，有什么不懂去问，去实践，不要怕付出，因为这些都是基础准备，培养自己吃苦耐劳的精神。

　　优秀的工作能力

　　优秀的工作能力始终是每一个上司对优秀员工的基本标准。同样，你优秀的能力会使你的同事向你靠拢，就如同上学时大家都喜欢和第一名交朋友一样。人们对优秀的仰慕之心是不会改变的。因此，如果你的能力很强，不要拒绝同事的一些小请求，你可以大方的帮助他们，这样可以迅速的很大家搞好关系。如果你的能力不够，尽一切努力给自己加油充电，把自己培养成闪闪发亮的金子。

　　把工作做到极致

　　现在，很多职场新人都是本硕毕业生，甚至还有拿到博士学位的，其中也不乏名牌大学的“优等生”。但要搞清楚了，学历和文凭只是你进入职场的敲门砖，没有工作经验一直生活在象牙塔中的新人们，是没有任何骄傲资本的，因为即使你的同事念得学校并不如你，但他们已经在工作了，这就是他们的筹码。所以，赶紧修炼自己各方面的能力，做一个全能型员工，才能在人海中让机会发现你，你也恰好抓住机会。不管做什么工作，把平凡的工作做到极致，才是最出彩的。

　　明确自己的定位和角色

　　明确自己的角色，当然并不是要你掩盖自己的光芒，而是只重视干好自己的本职工作，当上司或同事询问意见的时候，要积极表达自己的看法。而平时最好莫议他人是非，因为没有一个人会喜欢自己的同事天天议论自己，哪怕只是一句中肯的评论，言多必失，不在其位，不谋其政。

应掌握十五种能力？

　　1、解决问题时的逆向思维能力

　　面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的;是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。

　　2、考虑问题时的换位思考能力

　　在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。

　　3、强于他人的总结能力

　　他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及;而他们，却整天很潇洒。

　　4、简洁的文书编写能力

　　老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。

　　5、信息资料收集能力

　　他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。

　　6、解决问题的方案制定能力

　　遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。

　　7、目标调整能力

　　当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。

　　8、超强的自我安慰能力

　　遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。

　　9、书面沟通能力

　　当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。

　　10、企业文化的适应能力

　　他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。

　　11、岗位变化的承受能力

　　竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。

　　12、客观对待忠诚

　　从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。

　　13、积极寻求培训和实践的机会

　　他们很看重培训的机会，往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，他们也会一试。毕竟，有些经验不是用钱所能买回来的。

　　14、勇于接受份外之事

　　任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的锻炼机会。并意识到今天的份外，或许就是明天的份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事，并努力寻求一个圆满的结果。

　　15、职业精神

　　他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。