月嫂多APP上线 中国家庭进入月嫂直聘时代

　　2018年3月18日，中国首个开放式月嫂直聘平台月嫂多APP上线，标志着中国月嫂行业进入开放式直聘时代。

　　众所周知，以月嫂为代表的母婴入户服务行业最近几年处于蓬勃发展的阶段，消费升级带来的消费理念转变，让越来越多的月嫂走入了寻常百姓家，尤其是二胎政策的刺激，更引发我国新一轮的人口增长高潮，与之相匹配的月嫂服务需求也是逐年剧增。庞大的需求既造就了月嫂市场的繁荣，也唤醒了对行业游戏规则进化和革新的渴望。常见的月嫂退单投诉和屡屡曝光的黑保姆黑月嫂事件，佐证了传统的月嫂市场模式已经不能适应市场需求的发展，甚至制约了月嫂行业的发展。究其原因主要有以下几个方面：雇主与月嫂之间的信息不对称，月嫂个人信息的不健全与不透明，家政公司派遣模式下滋生的自卖自夸推销，对月嫂能力缺乏客观公正评价，导致选择少，好月嫂少，为利促单。而月嫂多的出现，从根本上改变了中国月嫂行业的格局与模式，开启了中国月嫂市场的海选直聘时代：

　　客户实付等于月嫂实收 月嫂行业首开0佣金模式

　　月嫂多实行0佣金0抽成模式，即客户实付价等于月嫂到手价，打破传统家政行业B2C模式下的派单制和提成制管理，取消佣金和管理费等，做到客户实付价等于月嫂到手价的真正C2C模式，实现了让客户花同样的钱，能请更好的月嫂。

　　没有利益关系 月嫂能力评级更客观

　　比省钱更重要的是，由于没有佣金和抽成关系存在，所以月嫂多做到了和月嫂之间没有利益关系，月嫂水平的高低只与个人收益挂钩，而与平台无关，因此平台在月嫂能力的定级和定薪上可以做到完全客观，确保月嫂所在等级与薪资标准与其实际能力最大限度匹配。真正做到了“好就是好，不好就是不好”。杜绝了传统月嫂家政公司为了赚取佣金抽成，推荐挂靠自己公司月嫂过程中可能存在“王婆卖瓜”的不公正现象。

　　用户评价等于真实口碑 月嫂进入个人品牌时代

　　参照成熟网络消费评价模式，月嫂多平台结合母婴服务行业特性，制定了月嫂服务的综合评价机制，每一笔消费、每次服务上单的评价全部可追朔，甚至到每次服务的以天为单位的服务情况和质量反馈全部可查。而没有佣金的模式，也让平台成为了月嫂愿意选择的长期职业化发展依托，月嫂多也将首次建立月嫂行业完整的社会评价和服务征信体系。

　　创新开放式直聘 开启月嫂千人量级海选模式

　　传统月嫂公司都是按客户需求提供1-3人的推荐面试，而月嫂多打破了这一规则。由于平台的开放性，只要符合平台准入标准的月嫂都可以登陆平台，因此为客户提供了海量可选的雇佣对象，将传统家政公司个人推荐改变为数万级单位的候选数量，且所有备选月嫂的资料完全开放，服务价格完全透明，过往服务历史全部可查，因此更利于客户挑选符合自己条件的月嫂。

　　源于国标高于国标 让一切服务指标可量化

　　月嫂多基于《家政服务母婴生活护理服务质量规范》(2016年1月1日施行)为标准，在此基础上进行了共计10大核心维度32个要素1136项量化评估指标，提供了不同等级月嫂服务内容的可量化标准，模糊的评判方式得到了明确的量化标准，从而方便雇主对月嫂专业水平更直观和准确的评估。

　　严控准入条件 杜绝山寨假证

　　月嫂多建立了严苛的月嫂准入标准，从身份验证、健康验证、资质验证等方面严控审查，与多家第三方政企单位和专业机构建立了保障机制，率先在行业建立月嫂黑名单机制与污点禁入机制，同时严控山寨证书，非国家承认的职业技术资质一律禁入。

　　APP双向互通 服务全流程轻松在握

　　月嫂多通过APP建立了主雇双方的流程互通，雇主通过APP就可以实现近千名月嫂直选、下单、订单管理、支付、评价等功能，而月嫂通过app可以进行身份注册、接单、档案管理、客户评价、个人口碑和品牌积累、领取工资等功能。从而实现了月嫂整个服务流程的可监督、可反馈、可记录性，所有的服务内容和状态都在雇主掌握中，每日反馈与每日的佣金结算等都可以实现实时的记录。

　　TIPS

　　月嫂多APP是云南麦根科技旗下的C2C月嫂直聘平台产品，是中国首个母婴类家政服务行业的开放式直聘平台，为确保能够以公平、公开、公正的纯粹第三方角度来保证雇、佣双方关系中的完整客观性，平台以全开放的0佣金和0价差形式运营与构建，重新定义了平台、雇主、雇者之间的关系，旨在为中国家庭提供专业化、标准化的月嫂服务，并引领中国月嫂行业乃至母婴类家政服务向着职业化、规范化方向发展。