关注：在职孕妇如何维权？

　　近日，甲骨文中国公司前员工刘女士向网易科技反映，在自己怀有身孕的情况下，甲骨文公司拒绝与她续签劳动合同，并且拒绝做出相应经济赔偿。

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　　事件回放：刘女士2006年9月13日与甲骨文中国公司签订了两年劳动合同，在今年8月11日，甲骨文的人力资源部门和其主管通知她合约到期，公司不再与其续签，刘女士拒绝在劳动合同终止通知书上签字。随后，刘女士当面及邮件告知主管及HR自己已怀孕3个月，并附上医院证明，要求甲骨文公司和她续约，或者给予相应的经济赔偿。

　　但刘女士称自己之后一直未收到甲骨文公司人力资源的任何答复，直到9月16日被主管通知不用上班。刘女士的所有办公系统已停用，只好离开公司。

　　虽然劳动法规为保护女工合法权益做了诸多规定，但对许多白领女性来说，“生了孩子，没了位子”依然是令她们在怀孕前最顾虑的一件事。而像刘女士的这种例子在职场上并不少见。

　　随机做的调查中，虽然80%的在职孕妇或新妈妈表示，单位能按照劳动法给予孕期检查的时间及产假，但有一些做法却让她们不太舒服，比如被换到比较次要的部门或岗位、在部门或工作团队中逐渐被边缘化、孕妇出于对胎儿健康的考虑在提出换岗请求时被婉言拒绝。那么职场女性该如何维护自己的权利呢?

　　首先，孕妈妈要了解自己应享有的权利有哪些？

　　一、孕妇享有不被辞退的权利

　　《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。

　　《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定(见下)解除劳动合同。

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　　《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

　　《劳动法》第27条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需要裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

　　另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

　　二、孕妈妈的劳动保护

　　1.孕妇享有不被降低工资的权利

　　在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。(《女职工劳动保护条例》)

　　2.女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。(《女职工禁忌劳动范围的规定》劳安字[1990]2号)

　　3.关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定：

　　女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

　　怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的 时间和适当减轻工作。

　　怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

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　　三、关于产假

　　女职工生育享受90天产假，其中产前休息假15天，难产的增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕流产的，应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15～30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间工资照发。

　　其次，懂得运用职场技巧，化险为夷

　　专家提醒：除了拿起法律武器维权，在职孕妇如果能与单位加强沟通、提升自身价值、处理好职场中的人际关系，也是职场女性在职场上站稳脚跟的良方。

　　沟通与和解往往更“合算”

　　现实中，若员工搬出法律条文抵抗企业决定，往往会遭遇到软暴力，比如孤立、不给安排具体工作、开会不通知等。

　　职场女性要避免被“曲线清理”，最好的保障是提高企业对自身的依存度。企业和员工是一种特殊的商品买卖关系，员工的使用价值越高，自身的利益得到保障的几率越大。若企业对员工的依存度不高，用法律手段解决问题，对员工本身的伤害往往更大。

　　对于在职孕妇遇到的情况，员工可以先尝试与企业沟通，或采取和解、调解、向劳动行政部门投诉等方式，如能通过这些方式解决纠纷，实际上无疑是更“合算”的。

　　在沟通与和解时，也要换位思考，这样的思维能使员工在沟通中取得有利地位。

　　如果孕妈妈在劳动权利受到了侵犯，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

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