劳动法产假工资如何规定

　　准妈妈休产假这个是基本公司都有的权利，国家劳动法也是有所规定，在准妈妈安安心心回家养胎的时间，公司该怎么发工资给到准妈妈，这也是准妈妈在休假期间会考虑到的是，那么在国家劳动法产假工资如何规定。

劳动法产假工资如何规定

　　女职工保护条例第四条 ：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 广东省女职工劳动保护实施办法 第五条 女职工在怀孕和产假期间，所在单位应遵守以下规定：

　　(一)对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产 、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

　　(二)有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。 女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳 动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点；从事立位作业的女职工 ，其工作场所应设工间休息座位。

　　(三)准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳 动时间。

　　(四)在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其 检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由 原医疗经费渠道开支。

　　(五)产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。 所以应按2000元支付工资，不过建议你现在不用讨论这些问题，好好休产假，仲裁时效是一年的，时间还有得是。

法定产假几个月

　　我国国家规定的产假由原来的90天延长到98天。具体2013年产假规定如下：

　　女职工产假分别按下列情况执行

　　第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。

　　第二，难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

　　98天产假

　　女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

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