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98天产假怎么算

2015-06-17 17:32 佚名

  98天产假怎么算,对于这个问题,相关人士表示,职场孕妇是有享受产假的权利的,至于要怎样休假,假期怎么算,朋友们可以好好了解一下下面提供的材料,做好相关安排。

98天产假怎么算

  98天包括所有的节假日哦,从休产假的那天开始算起,如果宝妈达到晚育年龄的话是可以享受多一个月的晚育假的,因为没有上班所以产假只发基本工资的。

  按照一般的规定来说,女职工生育可以享受98天的产假,其中生产前可以休假15天,安心在家休养身体,准备好待产。

  一些比较特殊的妇女产假是不一样的。例如难产的妇女则是可以增加产假15天,为了身体更好的恢复和休养。晚育的妇女则是按照当地的省,自治区或者是直辖市所规定的生育条例来放产假。生育多胞胎的妇女则是每多生一个宝宝就可以增加产假15天。怀孕未满4个月流产的妇女,可以享受15天的产假,而怀孕满4个月流产的妇女则是享受42天的产假。

  关于98天的产假有些人会疑惑是否包括了周末和法定的节假日呢?答案是是的。国家规定的98天产假,包括了周末,法定节假日,是按照自然天数计算的。所以不要误以为98天的产假不包括休息日和节假日。准妈妈们和新手妈妈们在产假的时候好好调理身体,为接下来的工作还有宝宝的养育做好充足的准备吧。

晚婚晚育产假有多少天

  产假规定2012年中国将女职工生育享受产假由90天延长至98天。晚婚晚育产假法规都是地方在制定,各地的情况并不一样,各个单位的规定也不一样。

  1、符合晚育年龄的夫妻,女方增加产假15天,男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者,必须有女方所在单位出具晚育的证明。

  2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。

  3、增加假期期间的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时,其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等。

  从晚婚晚育产假新规定可以看出,晚婚晚育产假期间视作出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。晚婚晚育产假期间享受婚假同等待遇。

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生育津贴和产假期间的工资是一回事么?

冯力民

首都医科大学附属北京天坛医院 妇科 主任医师

生育津贴,是指对职业妇女因生育或流产而离开工作岗位而中断收入时,按照生育保险的法律、法规给予定期支付现金的一项生育保险待遇,又称现金津贴。生育津贴是按照分娩当月的生育保险基数来计算的,而保险基数是按照上年平均月收入核定,所以,与现在每月的固定工资肯定是不一样的。而生育津贴就是产假期间工资的性质,不能重复发放。所以,应该有个比较。
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冯力民

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