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哺乳假难以落实 影响母乳喂养率

作者: PCbaby 出处:pcbaby 2013-05-16 10:58
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  一边是嗷嗷待哺的宝宝,一边是产假结束后重返岗位的母亲。日前,网友“Smile_le”在某论坛发帖诉苦:“为了晚上回去能让宝宝有母乳喝,现在我每天都带着吸奶器和冰盒上班,时不时溜到单位厕所里挤奶。领导有看法,自己也觉得很累很无奈……”

  这位职场妈妈的困境,引起不少年轻妈妈的共鸣。她们说,因为受现实条件的制约,不得已让孩子提前断奶。据统计,卫生部表示,当前我国出生后6个月内的婴儿纯母乳喂养率仅30%,远低于中国儿童发展纲要确定的50%的目标。 而没有进行母乳喂养的母亲,相当一部分是生活节奏较快的职业女性。

  其实,我国法律对“哺乳权”早有规定。《女职工劳动保护规定》指出,有不满1周岁婴儿的女职工,每天有两次哺乳时间,每次30分钟,可以合并使用。《浙江省女职工劳动保护办法》中也明确规定“每天不少于1小时的哺乳时间”。事实上,大多数职场妈妈并不知道这一权利。记者随机采访了10名妈妈或“准妈妈”,了解这一规定的只有3个人,许多人并不清楚每天1小时的哺乳时间受法律保障。

  当前,国际上现在很多西方国家已经开始鼓励延长母乳喂养时间,有的甚至提出孩子长到两岁仍可喂奶。为此在政策福利方面给予了支持,下面一起来看下各国妈妈的假期概况。

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  俄罗斯新规:育儿假最长期限由三年增至四年半

  据俄罗斯《共青团真理报》13日报道,俄罗斯一项新的法律草案规定,育儿假的最长期限将由原来的三年增至四年半。此项草案由俄罗斯副总理奥莉加·戈洛杰德提出,并已提交给俄罗斯联邦政府。此草案充分显示了俄罗斯政府对国内生育率问题的密切关注,且针对这一问题已准备好采取任何具体措施。

  据俄罗斯副总理奥莉加·戈洛杰德介绍,该草案把育儿假的期限延长了一年半。且一对夫妇若产下第三个孩子,母亲还能获得休业保险费保障日常生活开销。

  此前,在2013年2月,俄罗斯总理梅德韦杰夫还签署了一项法令,通过了国家杜马关于《公民照顾子女国家福利法》的修正案,该修正案规定:在新生儿母亲休产假期间,政府将发放每月育儿津贴以解决新生儿母亲的失业问题。

  此前曾有报道,到了2013年,俄罗斯妇女若生育第三个或第三个以上孩子,每月获得的政府津贴将达到1万1千卢布。

  近期日本首相安倍要求将现行法律规定的最长产后一年零6个月的育儿假更改最长三年,俄罗斯新规规定将育儿假最长期限由三年增至四年半。这让人们再次把“产假”、“哺乳假”的话题展开讨论。新规下中国妈咪的产假增加了8天,尽管国务院出台《女职工劳动保护规定》女职工享有6个月的哺乳假期,但是在实际操作过程中,哺乳假在许多企业仍然只是一纸空文。再加上社会对母乳喂养的宣传和支持不足,不少妈妈在压力下不得不放弃母乳

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  瑞典工作福利多:480天育儿假

  瑞典是一个非常支持父母育儿的国家。育儿假是瑞典家庭生活的中心部分,让你在追求自己事业的同时抚养小孩变得可能。带薪育儿假共有480天,由母亲和父亲共享,期间所领报酬相当于你惯常工资的很大一部分。

  育儿假让父母在保有自己工作的同时可以与孩子们一起呆在家里。父母一起可以获得480天的带薪病假/小孩,其中有60天是分别分给父亲和母亲的。这主要是为了确保公平和共同承担责任。孩子出生时,父亲还有额外的10天带薪假期。

  瑞典育儿假是非常灵活的。父母可以选择长时间休假、单天休假或是在一天的某个时段休假。假期甚至可以存起来,可以选择在预产期之前的60天至小孩达8周岁时之间的任何时间内休假。

  像其它收入一样,育儿津贴也是要征税的,所征税额影响到养老金。在480天育儿假中的390天里,育儿津贴的金额是与生病补助相同的:即福利性收入的80%,根据你所挣工资上下浮动。最高的育儿津贴是874瑞典克朗/天(2009)。在剩下的90天里,如果小孩是2006年7月1日这一天或以后出生,津贴是180瑞典克朗/天;否则就是60瑞典克朗/天。如果你在育儿假期间生病,你依然可以获得带薪病假,是与你的育儿假分开算的。

  捷克享3年育儿假

  中欧国家也许是立法规定“育儿假”最长的地方。在捷克和斯洛伐克,母亲每生一个孩子都能分别享受3年的育儿假,这个假期也可以让给父亲来休。在斯洛伐克,如果孩子身患残疾,育儿假还可延长至6年。在休假期间,母亲能从政府获得补助,头两年的补助为每月256欧元,此后为每月164欧元。奥地利的育儿假也与上述两个国家类似,母亲可以自由选择1年至3年的育儿假。

  北欧国家瑞典在产假方面可谓是最慷慨的国家。瑞典法律规定,所有有工作的父母每生育一个子女都享有16个月(480天)带薪产假,期间的费用由国家和雇主分摊。其中,前390天的薪水为原工资的77.6%,后90天为固定薪水(每天补助180克朗)。

  日本拟将男女育儿假延至3年

  据日本《读卖新闻》网站报道,日本首相安倍晋三19日围绕女性和年轻人的雇用就职问题呼吁经济界做出改善。安倍呼吁:(1)所生育子女在3岁之前,应允许父母双方都能享受育儿休假或缩短上班时间,(2)将大学生们找工作的开始时间调整到大学3年级的3月之后,(3)上市企业领导层至少要任命1名女性担任。

  分析认为,这是首相安倍希望通过推动改善女性以及大学生的就职环境等,从雇用方面来支撑安倍政权的经济政策“安倍经济学”。

  安倍19日邀请日本经济团体联合会(经团联)、经济同友会、日本商工会议所的领导来到首相官邸,提出了上述请求。在此之前,安倍还曾于2月12日面见经团联会长米仓昌弘时,就提高工薪阶层的工资问题作出呼吁。

  在对育儿的支援方面,依据现行的育儿看护休假法规定,父母只能休假看护儿童到1岁,最长延长至1岁半。而这次,安倍希望企业能让儿童在成长到3岁之前,其父母都可以申请到育儿休假或是缩短工作时间。

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