【人文管理】

　　上海江崎格力高食品有限公司工会成立于2001年11月，至今有六年了，回想当初成立之际，街道总工会像家长一样，指导我们按怎样的程序、如何和公司的最高管理层沟通、成立工会的目的等等的内容，在街道总工会的帮助指导下，得到了公司领导层的大力支持，顺利的成立了工会组织，工会的成立更是促进企业的良性发展，促进了企业的和谐发展。

　　和谐发展，更多的是凝聚员工的工作热诚，回想6年来，公司发生了翻天覆地的变化，可以说：销量节节攀升、新产品、新流水线、新人员一天比一天增加，在飞速发展的过程中，企业和工会相互提携，相互协助，为这飞速发展奠定了基础，工会和行政共同合作，组织了丰富多彩的活动：

　　1 公司每二年举行全公司员工民意调查活动，通过该项活动，倾听员工的心声，改善公司的福利制度。

　　2 格力高的工会成员，最大的特点是既是工会委员，又是各部门的骨干，我们本着追求“和谐”的目标努力成为追求平衡公司和员工的桥梁，员工生病住院了，我们工会委员会出现在员工的病榻前，带去公司和同仁的问候、员工家庭发生变故，也是我们一次次的精神和物质的问候，感动了员工许多回;工会还积极参加街道的帮困活动，以强化社会的责任感。

　　3 为了提高全员的工作能力及素质，公司不仅提倡员工在本职岗位上通过“OJT”不断学习，而且鼓励员工业余学习，并在经济上给予一定的培训费赞助。

　　4 为了稳定员工的稳定性，增强企业对人才的吸引力，公司为员工增设了补充养老金、补充公积金。你中有我，我中有你，目前我们工会和行政已经相辅相成，共同为公司的繁荣、发展而携手努力。

　　【发展历史】

　　1.1991年5月成立上海日清食品有限公司

　　2.1995年9月上海日清食品有限公司更名为上海格力高日清食品有限公司

　　3.1998年5月上海格力高日清食品有限公司更名为上海格力高食品有限公司

　　4.2001年6月上海格力高食品有限公司更名为上海江崎格力高食品有限公司

　　5.2007年11月31日至，员工人数已发展到 2314人。