第二招：法律制敌！公司想任性？条条法律文件甩过去。

　　如表姐一般，这件事儿最大的问题是：怀了孕公司就想让辞职不干。这是错的！孕妈咪可不是弱势群体，想让我降薪、辞退，独自伤心到天明？NO！国家法律对于职业女性怀孕权益是有相关规定的，不是公司想怎么任性就任性的。

图片素材来源于华盖

　　职场妈咪可以受到哪些法律保护？

　　·不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。

　　·对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　·女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得辞退，不得降低其基本工资。

　　·女职工生育享受不少于九十天的产假，此外在哺乳期间，每天在劳动时间中有一小时哺乳时间。

　　·女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。

　　看看这些文明条款，分分钟秒杀黑暗公司，小编在此告诉孕妈咪：遇到问题，迎难而上，要尽可能去解决、沟通和协调，尽力为自己争取最大的权益，此时不自私，更待何时！