大龄产妇休假规定

　　产假是在职女性孕产期所享有的一种休假待遇。只要和用人单位存在劳关系的女职工都可以享受产假。但很多准妈妈并不知道产假从什么时间开始计算。那么产假从什么时间开始计算呢?多大算大龄产妇休假规定是什么呢?

大龄产妇休假规定

　　一般情况下产假的总天数为98天，在生产之前的半个月准妈妈就可以开始休产假，并不是从预产期那天开始休。

　　如果生育时遭遇难产，产假可以增加15天;如果产妇所生育的是多胞胎，只要多生育一个宝宝，产假就可以增加15天;如果怀孕满四个月就出现了流产的情况，这样的女性也可以享受产假，但产假只有15天，如果超过四个月流产，可以享受42天的产假。

　　以上是一个休产假的大体规定，在我国各个省份地区对于产妇休产假都有相应的条例规定。有一些地区除了98天的产假之外，产妇还可以额外享受30天的生育假，甚至还有一些地区的产假可以长达180天。

　　产假期间，用人单位需要正常给产妇发放工资，并且不得降低工资，不可在此期间将产妇辞退，包括用其他任何形式和在休假的产妇解除劳动合同都是违法的。

产后什么病可以请长假呢

　　首先小编要给大家说的是产后请长假的前提条件，那就是必须有医院证明才可以请病假。病假一次最多可以开半个月，长期请教休息应该可以续假。如果宝宝出生时有先天性的任何缺陷或疾病，医院也可以开出相关证明让母亲休息一段时间。如果妈妈想在宝宝1岁之后再上班的话，建议申请与公司请假。

　　其次小编再补充说明一下，国家法定的假日和休息日不算在产假的假期内。国家规定的假期，如结婚假期和丧假，产假等，以及因工伤等原因而停止工作的时间不包括在里面。由于工作需要，如果产妇享受的冬季的寒假和夏季的暑假总天数少于休假天数，单位应该安排补假的天数。

　　最后根据国家法律规定：1、员工依法享受寒假，暑假，休假日总数超过休假天数不再补病假;2、超过20天，该单位不按规定扣除工资;3、工作完成不满10年的员工，可以累计请病假2个月以上;4、工作年限,在10年和20年之间的员工，可以累计请病假3个月以上;5、对于工作超过20年的人，可以请病假4个月以上。