妇女怀孕劳动法规定

　　每一位孕妇在怀孕的时候，随着时间的推移，或多或少都会对自己的生活和工作产生影响，在我们国家，对于孕妇，有专门的劳动法规定，为孕妇提供最安心的保障和政策，那么，妇女怀孕劳动法规定内有什么内容呢？广大孕妇们可要好好了解一下了。

妇女怀孕劳动法规定

　　对怀孕的女职工不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对从事经常弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的作业的女职工，经医疗单位证明，应暂时调做其他工作或酌情减轻其工作量。

　　对怀孕的女职工不得安排加班加点，其在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。

　　怀孕七个月以上(含七个月)的女职工一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假60天，休假期间，其工资不得低于80%。

　　生育保险是国家对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。符合相关规定的男女职工可依法享受生育保险福利。生育保险能保证生育职工因生产而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。

生育保险政策

　　2017生育险的享受范围有哪些呢?下面是一些规定以供参考。

　　待遇享受范围

　　1、生育医疗费用;

　　2、生育津贴;

　　3、计划生育手术费用;

　　4、法律、法规规定的与生育保险有关的其他费用。

　　享受条件

　　1、已参加生育保险且在享受生育保险待遇前由用人单位为该职工连续缴费满一年以上(含一年);

　　2、符合法定生育条件并履行规定手续生育(含流产)或实施计划生育避孕节育情况检查、避孕节育手术和复通手术。

　　不予享受条件

　　1、不符合计划生育政策规定的;

　　2、超出基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施项目规定的;

　　3、妊娠、分娩、产假期间因疾病发生的医疗费用;

　　4、因交通、医疗事故等存在第三责任造成妊娠终止的医疗费用;

　　5、治疗不孕症发生的医疗费用;

　　6、除新生儿常规处理以外的婴儿医疗、护理、保健、生活用品等费用;

　　7、实施辅助生殖术(如试管婴儿)发生的医疗费用;

　　8、在国外及港、澳、台地区发生的生育费用;

　　9、超出生育保险规定范围和标准的医疗费用。

　　男职工待遇享受

　　男职工实施计划生育手术费;配偶无工作单位，符合生育政策，报销生育医疗费用或计划生育手术费，但不享受生育津贴。