孕妇产检假每个月几天

　　女性怀孕是一件不容易的事情，怀孕的时候很辛苦而且还有很多地方需要注意，也需要定期抽时间进行产检。可能有一些职业女性就担心怀孕会给自己的工作带来不便，怕单位为难自己，怕产检的时候不能顺利请假去产检。那么我们今天一起来了解一下孕妇产检假每个月几天。

孕妇产检假每个月几天

　　《新劳动法》规定：怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。一般来说，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产检假期间应算作正常出勤，产检假工资按照正常全额工资计算。但各地区的规定也有所不同，下面我们来了解下各地的关于产假假工资结算的规定。

　　单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。

　　如果是在正规单位上班的女性，都会享受到正规的产检待遇，当然其间是不会扣工资的。要是一些私人的单位，那就不一定了。孕妇的产检假是多少天?具体的还要以女性所在的单位为准，如果想要知道详细的内容，大家可以到专业的单位咨询。

　　上海：产检一般为半天，算作正常出勤，就是支付全额工资;次数的话跟根据实际情况，每次产检完医生会预约下次产检的日期，根据这个日期为准，一般为9-10。次如果当天需要做较多检查，也可考虑一天。

　　广州：怀孕的女职工，从怀孕满六个月开始，应进行定期产前检查，每次检查应给予半天脱产时间，按劳动时间计算。

孕期检查费能报销吗

　　首先，严格来说怀孕检查的费用并不在医保报销范围内，因此，女性即使交了医保，也不好通过医保来报销检查费用。大部分情况下，检查费用并不高，如果女性也有交医保的话，可以尽量使用医保卡里的余额来支付，这样就可以减少个人费用支出。

　　其次，现在很多单位对于员工都有生育方面的福利，尤其是事业单位和公务员这一类的岗位，对于女性生育福利就更为优厚一些。很多事业单位都可以报销女性生育费用，这其中就包括检查费用。如果在编制内的员工怀孕了以后，就可以把各种检查费用和生育费用都收集起来，然后咨询公司报销要求来进行报销。

　　最后，如果既没有交医保，单位也没有报销方面的福利，那么检查费用就只能完全依靠个人支出。但无论如何，怀孕检查是为了确定胎儿的发育情况，便及时发现问题，做好整改措施。因此，无论能否报销，女性都应当积极的做检查，而不能够为了节省检查费用，就忽略了检查的重要性。

　　孕妇产检要空腹吗

　　1、在怀孕第6-8周：如果要确认自己是不是怀孕、需不需要补充孕酮时，需要检测HCG和孕酮，最好是空腹采血。

　　2、在怀孕第12周：这是标准建档时间，需要检测的项目特别多。主要有输血8项、生化项目，这些项目是需要空腹采血的。生化项目受饮食影响特别严重，比如血糖、血脂项目，钾钠氯这些电解质项目。

　　3、在怀孕第17周左右：这时候要做唐筛或者无DNA，需要抽血化验，也是建议空腹采血。

　　4、在怀孕第25周左右：需要做糖耐量检测，这也是必须要空腹的。首当其冲的就是要检测空腹血糖，当然要空腹。

　　5、在怀孕第38周左右：要进行分娩前的术前化验，主要也是检测术前输血8项，生化项目，同样要空腹采血。

　　空腹的意思是不喝水、不吃饭，就是任何进嘴的东西都不能吃和喝。最好是早上去抽血化验，这样晚上10点之前不要进食，至少能保证空腹10小时。遇到要空腹产检的情况，要带上食物和水，抽血化验完毕就可以吃饭了，以免血糖偏低，出现身体不适。尤其是做糖耐量的时候，需要检测3次，至少2小时不能吃饭，早上要早去排队，如果排队人数过多，可以让医生提前给开好化验单。