剖腹产陪产假几天,剖腹产产假多少天

　　女性生孩子不是妈妈一个人的事情，而是一个家庭的事情。生孩子就意味着未来有很大一笔开销，所以爸爸们不想请假，担心扣工资。所以，国家现在增加了陪产假。那么，剖腹产陪产假几天呢?下面就和小编来跟大家谈谈关于剖腹产的那些事吧!

剖腹产陪产假几天

　　陪产假多少天各个地区都不同，目前国家还没有法律明确规定陪产假应该多少天，一般各个省市都会有自己的规定，通常在当地的《计划生育条例》中会规定男方所享受的陪产假有多少天，而且还有一些地方根本就没有陪产假。如果是这种情况，妻子急需人照顾，丈夫可以向单位发出申请，请求单位给予一定的照顾。

　　有陪产假的地区大部分都是15天，比如说广东，四川，江西，山西，湖南，江苏，河北等等。

　　还有一些地区的陪产假只有10天，比如湖北，而山东只有七天的护理假。

　　很多地区还规定只有晚婚晚育才能享受陪产假，或者是增加陪产假的天数，具体要参看当地的相信政策。

　　男方休陪产假，非常有利于产妇和宝宝的健康。因为刚生产完之后，产妇会有比较大的心理压力，而且容易出现情绪波动的情况。有丈夫在，妻子和宝宝都能得到相应的照料，可以缓解产妇的情绪，有利于产后恢复更有利于促进母乳喂养。

　　在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

剖腹产产假多少天

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。对于晚育假按照各地规定执行。

　　1、如果职工没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

　　2、如果职工已经参加生育保险，在产假期间可享受生育津贴，这也就是职工的产假工资，由生育保险基金支付。