每位职工在单位里都会有相应的福利,女职工生孩子会有一系列的政策,比如产检会有一个产检假,生孩子会有一个产假,产假多少天都是按国家政策规定,那么,享受产假了年假取消吗,很多人都不太明白这个问题。
职工带薪年休假条例
第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
因此我认为,产假不同于其他的病假、事假等,它是对女职工的一种特殊保护,和年假不相冲突,休完产假后可以依法享受年假假期。
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。
全面实施两孩政策,各地相继开始修订地方计生条例,目前,天津、浙江、宁夏等13省份的新计生条例已经出台。
新计生法已于2016年1月1日起正式施行,修改后的《人口与计划生育法》删除了“晚婚”字眼,有人认为这意味着晚婚假的取消。
实际上,我国《婚姻法》也涉及“晚婚”,提出“晚婚晚育应予鼓励”。因此,目前《婚姻法》[2]尚未修改,晚婚的福利并不能说是“取消”了。
值得注意的是,晚婚假天数是由地方计生条例规定的,各地的时间并不统一。因此,晚婚假是否取消,还需看今后各地立法机关是否修订计生条例中的相关规定。
在地方法未做明确修改之前,均应执行此前的规定,用人单位不应随意改变。
按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。
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夏天,白领长时间呆在空调室里,水分丢失比较快,需要注意补水,如可以泡菊花茶喝;多食梨子、西瓜等水果;必要时还可以添置加湿器以增加空气湿度。广东气候湿热,容易上火,喝点汤水有祛湿养生之效。但是在炎热的夏天里,建议老年人还是少喝老火靓汤,因为长时间熬制的汤水嘌呤含量容易超标,不利于身体健康。
主治医师 伊丽莎白妇产医院
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