最新劳动法关于产假的规定

　　最新劳动法关于产假的规定是怎么样的？这是很多上班一族准妈妈们都想了解的。根据我国《女职工劳动保护规定》，女职工的产假休假时间从分娩前半个月起至产后两个半月，不得少于九十天。下面，我们来详细了解一下。

最新劳动法关于产假的规定

　　产假，是指在职准妈妈产期前后的休假待遇。一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

　　1、根据最新的产假规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　2、晚婚晚育产假。男年满25周岁，女年满23周岁的初婚为晚婚。晚婚晚育的增加产假情况，新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一，一般是0—30天不等(注：有些地方没有晚婚晚育产假)，建议参照当地计划生育条例。

　　3、二胎产假。第二胎产假规定女职工产假为九十天，比第一胎少放了八天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。而不管“双独”还是“单独”生二胎的，都不会再有晚育假了。

　　4、高龄产妇产假。所谓"高龄产妇"，是指年龄在35岁以上第一次妊娠的产妇。在我国高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日。女职工生育享受不少于九十天的产假。

产假工资的规定

　　产假，工资”应全拿。

　　第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：

　　1、生育津贴。

　　2、生育医疗费用。

　　3、计划生育手术医疗费用。

　　4、国家和本市规定的其他费用。

　　上述费用均有社保基金支付。

　　值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

　　第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

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