职业妈妈维权必须关注4方面

　　3、孕产妇休假时间

　　享有产检时间、产假、哺乳时间

　　北京市海淀区法院法官 沈丹丹

　　案件：安女士是某公司的业务员，因为生育小孩在2008年初休产假90天，但休假期间，公司没有向其支付工资，同时，因为公司没有为安女士缴纳生育保险，安女士因生育发生的医疗费用也不能报销。因此，安女士与公司发生纠纷。经过调解，单位同意了安女士的要求。

　　说法：

　　因休假待遇与单位争议最常见

　　女职工因孕产期的工资和休假待遇，与单位产生争议在涉及女职工权益类案件中，是最为常见的。根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，女职工享有90天产假，产假期间工资照发；怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间；有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。

　　4、工资报酬应保障

　　调整岗位报酬应符合法律规定

　　北京市海淀区法院法官 沈丹丹

　　案件：某软件公司职员杨小姐怀孕后，公司对其绩效考核工资核减了一千多元，理由是杨小姐的绩效考核成绩不及格。杨小姐为索要工资差额，将公司诉至法院。法院查明，该软件公司对杨小姐的绩效考核没有合法依据，减少绩效工资缺乏必要的事实基础。

　　说法：

　　变更工作岗位须协商一致

　　在特定工作岗位上的女职工怀孕后，可能会面临一定困难。《女职工劳动保护规定》，女职工在怀孕期间不得被安排在正常劳动日以外延长劳动时间，不能胜任原劳动的，应在医务部门开具证明的情况下，减轻劳动量或安排从事其他劳动。一些用人单位在女职工怀孕后，便单方变更其工作岗位，并因此减少了工资报酬。

　　需要指出的是，即使是为照顾女职工进行的岗位调整，也必须遵从协商一致的原则，并考虑女职工的特殊身体状况；如果是因为女职工确实不能胜任原工作，进行相应的调整和工资报酬变更的，则需要有完备的管理制度来支撑。