关注：在职孕妇如何维权？

　　三、关于产假

　　女职工生育享受90天产假，其中产前休息假15天，难产的增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕流产的，应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15～30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间工资照发。

　　其次，懂得运用职场技巧，化险为夷

　　专家提醒：除了拿起法律武器维权，在职孕妇如果能与单位加强沟通、提升自身价值、处理好职场中的人际关系，也是职场女性在职场上站稳脚跟的良方。

　　沟通与和解往往更“合算”

　　现实中，若员工搬出法律条文抵抗企业决定，往往会遭遇到软暴力，比如孤立、不给安排具体工作、开会不通知等。

　　职场女性要避免被“曲线清理”，最好的保障是提高企业对自身的依存度。企业和员工是一种特殊的商品买卖关系，员工的使用价值越高，自身的利益得到保障的几率越大。若企业对员工的依存度不高，用法律手段解决问题，对员工本身的伤害往往更大。

　　对于在职孕妇遇到的情况，员工可以先尝试与企业沟通，或采取和解、调解、向劳动行政部门投诉等方式，如能通过这些方式解决纠纷，实际上无疑是更“合算”的。

　　在沟通与和解时，也要换位思考，这样的思维能使员工在沟通中取得有利地位。

　　如果孕妈妈在劳动权利受到了侵犯，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

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