去年8月，张玉应聘到郑州某学校小学部，担任语文老师和班主任。由于想拥有一个较稳定的工作，她便和学校签订了三年的劳动合同。但没过多久，今年6月中旬，学校让填报双向选择意愿，已怀孕两个多月的她担心精力不够，只填报了语文老师，而没有填报班主任一职。

　　6月27日，张玉突然被校方口头通知辞退。负责教学工作的曹校长告诉张玉，辞退她的主要原因是没有多余的岗位，如果报语文老师就必须同时报班主任，否则就不能被学校聘用。

　　张玉对这种解释并不认可，她告诉记者，就在填报意愿后不久，语文教学组组长特向曹校长说明了她的情况，是因为怀孕担心精力不足而没报班主任一职。因此，张玉认为，学校辞退她就是因为她怀孕了。

　　张玉无法接受学校单方面口头辞退的事实，曾两次找到学校，希望能重新让她回去工作。“我甚至跟学校说，只要能让我回去，哪怕我休产假的时候不要工资都行，但学校始终不同意。”张玉眼里噙着泪水告诉记者，主管行政工作的闫校长就是不承认是因为怀孕才辞退她，还说当时并不知道她怀孕一事。

　　张玉说：“双向选择需要学校领导共同讨论决定，既然曹校长知道我怀孕，那闫校长不可能不知。就算闫校长一开始不了解，但我两次找她协商交涉，她现在也该知道了，可她仍不同意改变辞退我的决定。”

　　9月1日上午，学校小学部闫校长就此事接受了记者的采访。

　　闫校长说，张玉从去年8月在该校任教以来，虽然工作态度很认真，但是工作中缺少方法和经验，教课水平和其他老师也相差甚远。

　　闫校长还说班主任一般都是由语文老师来担任，张玉只当语文老师而不当班主任，确实没法安排岗位，才决定辞退她的。

　　对于张玉怀孕一事，闫校长表示，她也是后来张玉找她时才知道的，之前没有任何人向校方反映过这事儿，学校在辞退她前也并不知道这一情况，因此学校辞退张玉跟张玉是否怀孕没有关系。

　　《劳动法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。郑州励德双语学校小学部在口头辞退张玉时，张玉已经怀有两个多月的身孕。因此，记者问闫校长：“不管学校当时是否知道情况，都无法改变张玉在遭辞退时已经怀孕的事实，按照法律规定是不得解除劳动合同的。现在，学校是否还要继续维持辞退张玉这一决定?”闫校长说她个人无权决定，需要跟领导汇报后再做决定。

　　不久，闫校长给记者打来电话说：“学校领导研究后认为张玉在教学上存在问题，不适合当老师，而且张玉怀孕一事一直口说无凭，张玉到现在也没有拿任何能证明她怀孕的报告给学校，因此不改变辞退张玉的决定。”