一、北京早教现状

　　目前北京专业早教机构有百余家。据北京一家市场咨询公司的研究数据显示，目前北京城区0岁-6岁的儿童参加早教班(幼儿园之外)的约占1/5，婴幼儿(3岁以下儿童)参加早教班的比例为14%。据统计，目前北京市常住人口中6岁以下儿童约有65万人，以此算来，北京市早教市场约有13万消费者的规模。在全国范围内，这一新兴市场的规模则更加庞大。

　　北京市的早教市场目前呈现出两种趋势：私立园转热而公立园相对降温，双语园受捧而普通园相对受冷落。目前北京早教机构有三种模式，母婴医院开办的育儿班、幼儿园为抢夺生源开办的早教班、专业化的早教中心。

　　北京的公立园十分“宝贝”，往往要提前一年报名不止，而且许多公立名园只有“条子生才能进去”。这种情况下，私立早教机构更加火爆，加之硬件和理念上都迎合家长的需求，早教机构的价格一再提升。

　　二、北京天价早教情况

　　比起上海和深圳的情况，北京的早教相对便宜，一般在120元左右一节课。

　　案例：今年26岁的张平，去年春节期间迎来了自己的女儿。为了让孩子得到全面的锻炼，在朋友的建议下，她带孩子参加了天津金宝贝早教机构推出的免费体验活动。45分钟的体验课结束后，在工作人员的推荐下，张平办了一张可以上60次课的会员卡。

　　张平告诉记者，孩子入会费300元，60次的课时费共计7450元，平均一次就要120多元。“虽然有些贵，但为了孩子的将来着想，该花还得花啊!”张平颇有些无奈地说。

　　三、北京早教存在的问题

　　1.幼教队伍数量和素质都亟待提升

　　由于民办园数量的迅猛增加和专业院校对幼教人才培养相对有限，合格人才的缺乏成了阻碍民办幼儿园发展的一大障碍。这种障碍主要体现在人才底蕴薄弱、留不住、性别结构不合理等问题上。

　　现有幼教文化底蕴薄弱东方爱婴信息技术有限公司的贾军董事长在美国合作的伙伴有1.1万个老师，其中80%是本科以上的学历。她说，本科学历的幼教去理解孩子的时候，肯定与中专学历的老师是不一样的。国内的幼教通常是初中毕业考幼儿师范学校，毕业时已经被公办园挑选过一轮了，民办园请到的可能是二流、三流的人才。这些老师上了两三年的中专，18岁就开始教孩子，她们自己还是一个孩子。民办园创办者的理念都是好的，但是靠这样的师资队伍是无法实践这些理念的。教育是靠人创造的，人的因素在国内恰恰是最弱的一环。

　　民办园留人难，人才流失严重程跃博士在论坛上感叹，现在面临最大的实际问题是人才问题。他说，普通幼儿园中的幼教要有九个月的成长期，而作为拥有一整套幼教理念的金色摇篮幼儿园幼教的成长期则要一年半到两年的时间。一个教师能够独立操作整个系统的内容大概需要一年半到两年，而在金色摇篮循环的教师大概是三年半到五年时间。但是很多人在这个时候就要改行或跳槽了。

　　张欣说，幼教业内普遍有这么一个共识：五年是一个槛，如果老师愿意继续做下去的确会成为幼儿园的中坚人才。但大多数能够做到五年的老师如果没有走上领导岗位，很多人就选择离开，觉得付出跟回报不成比例。

　　人才性别结构不合理张书平对幼教队伍中的性别结构表示了担忧。她说，幼儿园老师都是女的，家里通常又是母亲管孩子比较多，小学男教师也特别少，这从一个侧面导致现在不少男孩缺乏“阳刚之气”。目前国家政策导向已经有了必须培养男幼儿教师的要求。