在今年的两会上，全国人大代表、民建广东省委会副主委、华南师范大学教授林勇建议夫妻合休产假，并有计划、分步骤延长男性休假天数。将陪产假与产假合并，由夫妻合休。男女双方均可在法定产假基础上申请延长假期至365天(夫妻双方休假合计)。这一提议一出，立即在网上引发了热议。

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　　进手术室生孩子、坐月子是女人的事，为什么也要给男人放产假?

　　首先，“带薪休产假”看似是对女性的照顾，实际上却给女性的就业和职业生涯发展带来了很大的负面影响。林勇提到，“女职工因为生育导致的产检、安胎等原因离岗，以及还有长达半年多的产假，使得企业招聘新员工时普遍倾向于录用男性。二孩政策更使得这种离岗时间翻倍。”这实际上在职场造成了一种对女性的隐形歧视。

　　其次，养育孩子并不只是女性一个人的事。现在的政策，男性通常只有7-30天不等的陪护假，完全不足以分担照顾家庭的职责。对女性来说，生产后不仅近面临着身体上的不适，心理上也极容易产生难以消化的负面情绪，严重的还会引发产后抑郁。这个时候，如果有丈夫的陪伴，情况会好很多。

　　中国的很多家庭都是“丧偶式育儿”，父亲的角色在孩子成长的过程中是缺失的。很多时候不是父亲不愿意花费时间来陪伴孩子，而是生活生存的压力迫使他不得不为工作付出更多的时间。

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　　那么其他国家又是如何处理产假问题的呢?

　　瑞典：约75%的爸爸会休产假

　　在瑞典约有75%的爸爸会休产假，平均有2.2个月时间。男人会将他们大约1/4的产假用在孩子2岁以前的时间。法律规定：教育程度越高，爸爸们可以待在家的时间就越长。大学毕业生中，约有40%的男女会平摊照看孩子的时间。

　　加拿大：就业保障体系支付带薪产假

　　在加拿大，夫妻双方可以总计申请10到35周的育婴假。另外，女性可以申请15周的产假。一般来说，一个家庭可以拥有50周的假期，来照料新生儿。这些假期都是带薪假期，由就业保障系统来支付。

　　英国：带薪产假近一年

　　在英国，从2010年4月开始，女性产假(包括流产、难产)可以申请52周，其中39个星期是带薪的，后13周是无薪的。另外，申请产假的夫妻二人，还可以额外申请带薪育婴假2周。并且还可以继续申请不带薪的育婴假，从每年最多4周，逐年累积不超过13周。英国政府还提出了一系列加强父亲作用的措施，其中包括将新生儿母亲的一半产假让给父亲，离职的6个月期间，父亲可以 扮演“全职奶爸”的角色，在家照顾婴儿，还可获得更多补贴。

　　澳大利亚：夫妻双方共计可申请一年假期

　　在澳大利亚，女性的产假的是18周，育婴假是18周，是带薪假期。每周是596澳元。规定要求男性拥有18周的育婴假期，大约为4个半月。夫妻双方共计，最多可以申请52周的假期。

　　希望夫妻合休产假的政策能够早日落地!