对于上班的准妈妈来说，临产前做好产假前的准备工作，无论对自己还是对公司都是一种负责任的行为。休产假之前，准妈妈需要知道这些信息。

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　　产假休多久

　　2012年通过的《女职工劳动保护特别规定》有规定，女职工生育享受98天产假;难产剖腹产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　但是 各省市也有一些照顾政策，例如：

　　广东：女职工顺产可享受98天+80天奖励假，共178天的产假;剖腹产可享受98天+80天奖励假+30天剖腹产假，共208天产假。

　　海南、河南：女职工可在享受国家规定的98天假期外，再增加3个月产假，总共可享190天产假。

　　因此，产假可以休多少天，要以准妈妈所在的省市而定，具体可以咨询公司的人事或当地的社保机构。

　　产假工资怎么算

　　产假工资是由生育津贴(由社保机构承担)发放的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付职工工资。

　　如果生育津贴高于女职工工资标准的，用人单位不再支付女职工产假工资;如果生育津贴抵御女职工工资标准的，则差额部分由用人单位补足。

　　休产假要做哪些准备

　　休假时间

　　和产科医生做好沟通，根据自身和宝宝的情况，确定好休产假的时间。这样才好安排工作、家庭和入院相关事宜。

　　资料准备

　　准妈妈要和公司的人事部门沟通，提前做好产假的申请工作，如需提供证明材料的，需在产假开始前提交完毕，以免影响产假工资的正常发放。

　　做好工作交接

　　将自己负责的工作记录下来，和领导做好沟通，找到本职工作的交接人，然后辅助交接人尽快熟悉和接手工作。提前做好准备，可避免引起同事的困扰。