在面试中，对面试官的提问，你清楚其中的含义吗?如下是给大家整理的企业竞聘面试技巧和注意事项，希望对大家有所作用。

　　1.请介绍一下你自己

　　类似问题：

　　请说说你的个人特点。

　　谈谈你的工作或学习经历。

　　讲述一次你最成功的经历和一次最伤心的经历。

　　讲述一次让你很感动的经历。

　　题意分析：

　　目的是观察你的语言表达能力，其次才是借题多了解你的一些情况。主要考核指标：语言流畅度、条理性、屋次分明、讲话的风度。

　　应答思路与要点：

　　先简要的用2-3句话概据自己的学历、专业、工作年限等。然后重点从如下几点总结和评价自己。

　　① 过去自己做得怎样(用评价式语言来讲述，最好不要用流水账方式讲，又长又嗅);

　　② 目前自己的工作能力达到一个什么水平，可挑战什么工作;

　　③ 个性特点(重点讲优势、专长和性格特点)。

　　应答技巧及注意事项：

　　① 这类问题是开放式问题，自由发挥的余地非常大。因此很多人没有注意对自己做总结和自我提炼，只是随意的讲述过往，不得要领，讲来讲去只讲了一个内容即过去，跟招聘官的要求存在内容结构性和语言表达技巧性不足。

　　② 在有很多人应聘的情况下，招聘官往往不会留太多时间问你很多问题，你应该在有限的时间和一两个问题内把自己象一幅精美的图画一样全面展示在他面前，引起他对你的好感和兴趣。

　　一位成功的求职者讲述他的成功求职例子：他在参加一家公司面试时，大约有七八个人参加同一职位的面试，面试方式是全体面试人员同时参观工厂了解情况，然后集中到会议室同时进行面试，公司的领导者在场、面试的题目很简单，就是每人用3-5分钟介绍自己。

　　多数面试者几乎千篇一律地用流水式介绍自己，唯独这位成功的求职者采用了评价式语言表达和结构性内容总结自己，他一开始就概括地说：我从三个方面介绍一下自己，一是对我本人的以往工作做个评价;二是说说我个人的核心优势，三是谈谈我对贵公司的感受和看法(当然是好的方面)。他的发言一下子引起了公司领导层的注意和赞赏，最后同职位应聘者只有他被留下来与公司领导面谈并最终录用。

　　2.你对过往工作有什么心得体会?

　　类似问题：

　　你在以前的工作中学习到了什么?

　　你在过去工作中有过什么好的建议和计划?

　　你对从前工作有何经验和教训?

　　题意分析：目的是了解你的工作经验和能力。

　　主要考核指标：

　　对工作的悟性，自省力和改善提升力。

　　应答思路与要点：

　　① 简单介绍你过住工作的情况或特点，最好是归类法或按模块把过住工作做个总结。

　　② 归纳你成功的经验和方法。(无非是：目标、计划、体系和平台、协调沟通、责任心、依靠团队、绩效跟进、学习创新、文化与激励等等)

　　③ 也可谈一两个失败的教训，但一定要把失败的原因分析出来，并有改进措施。

　　应答技巧及注意事项：

　　① 要注意把工作体验提升一个高度来谈，多谈所悟到的方法和对策。但切忌没有从你实际工作出发空谈理论。

　　② 注意招聘官对你所谈及的方法和体会的追问，你可顺着其问话，逐步向你所应聘职位的要求方向和你专长的方向多发挥。

　　面试中，应聘者若能抓住招聘官的追问(必定是他有疑问或感兴趣才追问)充分发挥，变被动为主动，一下就把自己的优势展示，便可确立你在多人竟聘中的优势地位。

　　3.你最近的一个职位工作职责和内容是什么?你认为该工作难点或挑战性在什么地方?

　　类似问题：

　　你以前的工作主要做些什么?

　　取得过什么成就，遇到过什么困难?你又是怎样处理的?

　　题意分析：目的是了解你对工作的关注程度和执行能力，以及对重点和难点的把握情况。主要考核指标：对职责的理解和界定水平、把握重点的能力、执行和处理事务能力。

　　应答思路与要点：

　　① 先从职责的源头上描述你的职位角色，即把你的职位所处在部门组织架构中的位置澄清，而后再说明你的工作职责。

　　② 在你部门和你的职位中最具价值或起到关键作用的工作，往往是工作的难点，也是你面临挑战、创造更高业绩之所在。请抓住你工作职责中的核心和关键部分，谈难点和挑战。

　　③ 谈完所提问题后，强调自己培养了什么能力和优势，为竞聘职位点睛。

　　应答技巧和注意事项：

　　①这类问题既考核你对自身角色的理解和到位程度，又要看你分析和把握问题的宽深度和精度。故应答思路应放宽些，从事情的上下方位进行梳理，并根据价值来判断轻重。切勿只背记职位说明书。

　　②面试中要不时的直奔竞聘职位主题，作一些点睛，招聘官会感觉你聪明、思路清晰。