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剖腹产婴儿怎样护理,剖腹产护士有提成吗

  看着刚出生的小生命,新手父母心中的感动不可言喻,但是身上为人父母的责任重担就开始压在了新手父母的身上。对于剖腹产分娩的宝宝,由于没有收到过产道的挤压,脱离母体后还需要一定时间的适应,新手父母要好好注意观察孩子的情况,注意做好护理工作。那么,剖腹产婴儿怎样护理,剖腹产护士有提成吗?

剖腹产婴儿怎样护理?

  剖腹产宝宝的抵抗力本来就比较差,因此建议妈妈们越早给宝宝喂母乳越好。要知道产后初乳对宝宝是很有利的,其作用是奶粉无可取代的。因为初乳含有大量的抗体和营养从而能够保护宝宝基本免受细菌的侵袭,减少各种疾病的发生率。

  妈妈在哺乳过程中应保持一个正确的姿势,而且每次哺乳后不可将宝宝平放在床上,而是应该将宝宝竖立起来并轻轻拍其背部.

  临床发现,刨腹产宝宝黄疸的发病率要比顺产宝宝的发病率高。原因尚不清楚,但是医生建议,应对刨腹产的宝宝应积极做微量血清胆红素监测,对微量血清胆红素水平较高的宝宝应做及时处理。

  刨腹产的妈妈出院时医护人员会提醒妈妈要多注意宝宝吃奶好不好、肚脐出有无红肿异常变化,睡觉、精神状态如何,发现异常就要及时就医。

  刨腹产的宝宝出生时“缺席了”妈妈产道给予的触觉训练。所以有医生会建议妈妈可以适当的给予刨腹产宝宝触摸训练。一岁以下的宝宝,从出生开始就应为其进行抚摸按摩,把宝宝包在浴巾里,轻轻地揉搓宝宝,这不仅有利于宝宝发育,增进母子感情,对宝宝免疫力的提升也非常有益。

剖腹产护士有提成吗?

  由于各地的消费水平不同,所以剖腹产费用也是不同的,当然医生所抽取的提成叶是不同的,下面我们来简单了解一下。

  护理绩效考评一般分成两大类:

  1、结合护理单位效率的投入与产出项目,来评估护理单位的临床工作量;

  2、以定性分析和定量分析的考评方法,结合各护理科室管理需求与手段设计奖金分配考评表。

  主要根据不同护理项目的技术含量、风险性及劳动强度设立高低不同的以非货币单位表示的相对价值比率。

  并依据护理人员实际护理处置的项目类别,和数量来核算护理的工作量奖金。

  3.护理绩效评估的指标

  一般来说,各个护理科室因工作内容的不同,其工作绩效的评估方式也有不同。

  临床护理讲求团队协作,三班倒和轮岗的工作安排一般很难确定哪一个病人专属哪位护士照料。

  因而对护理工作的绩效评估时,是以临床专科护士站作为考评的主体。

  护理的绩效奖金核算考核部分:

  (1)成本衡量;

  (2)工作负担衡量;

  (3)效果与质量衡量;

  (4)效率与生产力衡量;

  (5)资源应用衡量;

  (6)效率衡量与效果质量;

  (7)实际单位成本与工作负荷标准之比例;

  (8)生产力指数;

  (9)成本效益比例;

  (10)综合性绩效

  4.病房护理奖金核算办法

  由于护理工作职责的特殊性,护理绩效奖金制度是为了更好地实现护理奖金的激励效果。

  制定者需要综合考虑护理工作量、疾病严重程度和护理时数三大要素。

  对护理人员工作量的绩效考核标准,需要同时考核两大工作量:

  直接护理项目。主要评估护理人员实际从事劳务工作的技术含量、风险、数量等。

  如静脉,输液、配药、鼻饲、吸痰、换药….等等(实际上核算工作量化项目比照物价给付,细化后高达数千项)。

  间接护理项目。此部分我们以护理人员实际照护病人数和病房入出院病人量,作为间接护理工作量化的替代指标。

  我们可以清晰地了解到,护理人员的工作付出除包含可量化的工作(或收入)评估外,更需负担许多不易量化评估的非直接效益的劳动工作。

  护理工作强调的是对病人整体的医疗照护,因而在核算护理绩效奖金时用“实际占床日数”、“入院病人数”、“出院病人数”来评价护理工评价护理工作量,确保绩效考核的有可行性。

来源:pcbaby2019-11-20 09:19:11
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