乙肝不是据录的理由！违者将被罚

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　　乙肝是不会通过日常接触而传染的。一般认为乙肝母婴传播主要有三个途径：一是通过胎盘造成胎儿发生宫内感染（俗称乙肝母婴阻断>>详情）;二是经阴道分娩或产钳助产造成的胎儿局部皮肤受损，使少量母亲血液渗入而引起分娩期感染;三是分娩后可通过唾液或母乳把病毒传染给婴儿。 【详细】

　　因此我国卫生局早于今年1月5日正式规定了各大企业单位在用人时，不应该对乙肝患者存在任何的歧视。近日，有报导称为了保证此规定的执行，相关部门将会对违反规定的企业罚以至少500元。

　　吉林：用人单位若违规拒录乙肝患者至少罚500元

　　《吉林省人力资源和社会保障部门实施行政处罚裁量标准》(以下简称《裁量标准》)今天起施行，具体细则请登录省人力资源和社会保障厅网站(hrss.jl.gov.cn)查询。

　　《裁量标准》规定，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款。

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　　河南名企收首张罚单被罚两千

　　2010年7月，郑州宇通公司在应届生入职体检中，安排入职者到自己内部卫生所体检，卫生所对所有体检者抽取血液，随后有三人被宇通公司以乙肝阳性为由解除了三方就业协议。

　　郑州市民杨先生得知这一情况后，认为宇通卫生所并不具备国家规定的体检资质，随意为用人单位提供健康检测服务，明显违规。随后，杨先生就此情况向郑州市卫生局寄出了投诉信。

　　郑州卫生局接到举报后，进行了调查。调查查明，宇通公司内部卫生所为新进人员做了身体检查，已经超出了核准登记范围开展体检诊疗活动，违反了《医疗机构管理条例》第二十七条规定。

　　在肝胆相照论坛上，记者看到了管城区卫生局向宇通卫生所开出《行政处罚决定书》，决定给予宇通卫生所警告并处以2000元行政处罚。

　　乙肝查否用人单位说了算

　　“保护乙肝表面抗原携带者的就业权利，关键还是看用人单位。”第四人民医院体检科韦主任认为，医疗机构可以做到不强行检查和暴露个人隐私，但有些没必要检查乙肝的用人单位还是要求求职者提供乙肝检查报告，是否检查乙肝，决定权还是在用人单位手上，只要单位授权就可以检查。“有些人没查乙肝，用人单位要求其返回再次检查，一定要出示乙肝检查报告，否则用人单位拒录，我们也很无奈，只能让他签字同意检查。”韦主任认为，拒收乙肝表面抗原的求职者，与单位的负责人和人事管理者对乙肝的正确认识有关系。

　　大多数单位招工都会要求查乙肝，而体检科的负责人则表示，多数单位用工是没必要检查乙肝的。