产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。所以剖腹产可以休多久产假?
目前,许多妇女选择剖腹产以避免自然分娩的痛苦。剖腹产是一个小手术,但也非常有害,所以必须注意剖腹产后的休息。对于职业女性,不管是顺产还是剖腹产,产假都将由单位给予。然而,产假的时间会有所不同。国家规定女性生宝宝如果是难产或者是顺产带来危险选择剖腹产的女性,产检是113天,其中包括产前15天和产后98天。如果是生育双胞胎多生育一个宝宝会增加产假半个月。如果是自己选择剖腹产手术的,那么和顺产产假是一样的,98天,产前可以休息半个月,然后多生增加产假15天。
女工享有98天产假,包括15天产前假期;如果难产,产假应增加15天;在多胞胎的情况下,每增加一个婴儿,产假应增加15天。第二个孩子的出生必须符合某些实质性和程序性要求。
在此之前,广东省女工的产假为128天,包括98天产假和30天奖金假。难产的病例,如剖腹产,可以增加30天。也就是说,既然奖金假期已经延长到80天,产假至少可以享受178天。在难产如剖腹产的情况下,产假将增加30天。就基本产假而言,208天在广东是最长的。在这次修订中,陪产假没有调整,但仍然是15天。
是需要的。剖腹产证明,这个每个地方可能都是不一样的,最好还是要去户口地那边咨询一下计生部门好点的,如果不方便可以问一下身边的人有着方面证明吗,可以借来看看,不过最好还是去计生部门比较好,毕竟每一年都会不一样。如果提前休息的话,可以向单位说明,在你准备休息的时候履行个请假手续就可以了,我们这边是这样的,我是预产期提前了,所以生孩子的时候还没办产假手续,宝宝后带上出生证去单位办手续的。
产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻)。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
您好,孕妇如果是属于合法生育的话,不管是第一胎还是第二胎,都是可以享受产假的,假期都是至少98天,包括15天预产假。如果是剖腹产的话,假期增加15天,即是113天。如果您是属于晚育的情况,一般可增加30天的产假,但具体情况要视乎当地的规定。
副主任医师 暨南大学附属第一医院
您好,我国规定,产假一般从分娩前半个月开始直至产后两个半月,如果孕妇属于晚婚晚育者,产假可长达四个月。已婚妇女满24岁才生育第一胎属于晚育的情况,产假可增加30天,但各地规定的晚婚晚育产假有所不同。第一胎顺产的妇女可享受的产假为98天,剖腹产为113天。如果是多胞胎,则每多生一个孩子增加15天产假。
副主任医师 暨南大学附属第一医院
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