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剖腹产老公请假多少天,剖腹产多15天假吗

  开放二胎政策以来,很多人都抓住时间赶紧要个二孩。生孩子,我们自然而然就想到产假,因为产假关乎到能专心陪宝宝多久,而且是带薪休假的,可以说是休假与带娃两不误。那么,剖腹产多15天假吗?剖腹产老公请假多少天?

剖腹产老公请假多少天

  陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

  目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。

  当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。即使没有陪产假的地方如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。

  一般来说,十五天陪产假比较常见。陪产假在《劳动法》中没有明确规定,一般都规定于各省市的《人口与计划生育条例》中,其性质为各地政府发布的地方法规,以北京市为例,《北京市人口与计划生育条例》(2016修正)第十八条规定,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。  

二孩剖腹产产假多少天

  女性职工的产假均为128天,其中包括98天顺产假和30天奖励假,剖腹产等难产的情况可增加30天;也就是说如今奖励假已延长至80天之后,产假最少可享受178天,剖腹产等难产的情况则在产假基础上增加30天。

  产假包括:98天 30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

  1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来,归企业.

  2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.

  哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

  现在的产假延长时间了,让上班的女性朋友有更多的时间陪陪自己的小宝宝。其实,做女人真的好辛苦,生了孩子后要顾家庭,顾工作,顾孩子,却没有时间好好顾下自己。剖腹产的女人呐,希望你能照顾这么多方面的同时,能抽空好好护理一下自己吧。

来源:pcbaby2019-10-29 14:27:36
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