陪产假请假条格式是什么

　　如今，随着二胎政策的全面放开，很多家庭已经都在计划生育二胎了，这就涉及到一些陪产假、产假的问题，这也是因为很多地方的政策发生了改变，那么，陪产假请假条格式是什么？来了解一下。

陪产假请假条格式是什么

　　一般来说公司是有请假条的，职工只需要直接填写。若是公司没有，可以这样写：

　　尊敬的领导：

　　由于本人妻子分娩在即，需要看护，因此需请假回家陪产XX天(其中包含国家以及公司规定的XX天以及本人事假XX天)，时间从XXXX年XX月XX日到XXXX年XX月XX日，特请批准。

　　中国《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。

　　产假期间工资怎么算，如何发放?

　　1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

　　2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

　　职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

　　职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

2016年陪产假是如何规定的

　　从2016年1月1日起，我国正式施行全面两孩政策。全国各地逐步完善再生育政策、增加符合规定生育的计划生育奖励假、配偶陪产假等福利待遇。陪产假国家规定2016年有了新变化：

　　以广东省为例，丈夫的陪产假从10天增加到15天，这就意味着丈夫能多获得5天带薪休假时间。30天的计生奖励假对于一孩、二孩都是适用的，对生二孩的妈妈来说，二孩产假也增加了30天，128天的产假可以休双份。

　　计划生育新条例修改了与“全面两孩”政策不协调的奖励规定，取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。所以，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待。

　　全面二胎生育政策的调整，男方也有相应的陪产假(护理假)。各省市通过地方立法都规定了护理假，假期则各不相同，有7天、10天、15天等。

　　在以往的《劳动法》中，女职工实行晚育的，可给予男方护理假3-7天。为全面实施两孩政策，各地相继开始修订地方计生条例，目前，天津、浙江、宁夏等12省份的新计生条例已经出台。普遍省份陪产假在10-15天左右，四川省20天，广西省25天，安徽省陪产假10天(异地生活20天)。

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