目前对于产假的规定,在不同的地区和不同的单位的规定有很大的不同,这对于人们的恢复以及宝宝的健康成长的影响是很大的,要不断得到社会和单位的理解,避免产生冲突,那么产假延长至一年有什么好处呢?
《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假 。但在一些稍大一点的城市中,休完3个月产假后,母亲去上班就不能为孩子提供母乳。
一、是工作场所与家距离远,白天不可能哺乳。
二、我国的办公场所没有为哺乳期妇女提供专用场所,使她们可以把母乳保存在容器中。因此使得下一代不得不更多的靠配方奶粉。人所共知,配方奶粉目前不可能跟进化了几亿年而出现的母乳相提并论。总不能让祖国的花朵不吃好的吃次的吧。
三、为现在正是城市化过程中,很多年轻人离开父母在城市工作,结婚生子。很多父母要从家乡到孩子工作的地方看孙女(子)。他们出现很多的对新环境的不适应。
四、很多父母还在工作,不可能来看孩子。那请个保姆不就行了,但当我们常常听说,保姆给孩子喂安眠药,把孩子抱走卖了,把孩子闷在柜子里谁还敢请保姆。因此应该延长产假,而且最少一年零2个月,这时孩子断奶,而且会走。孩子会走后,他们的爷爷、奶奶、姥爷、姥娘不用总抱着(很累),很多人受不了。早产的应当视具体情况延长。
参照国际劳工组织公约的规定,我国拟将女职工产假由90天增至14周。2011年11月12日,国务院法制办公布了女职工特殊劳动保护条例征求意见稿。规定:女职工怀孕未满4个月流产的,不少于2周的产假。怀孕满4个月流产的,不少于6周的产假。
多数准妈妈都很关心自己生产之后能休息多长时间,其实对此你大可不用担心。国家相关劳动法对于生育假期有一个明确的规定,女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。即实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数为90天。一般用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定的 90天标准。
在尊重法律的前提下,不同地区还对产假有补充规定。一般来说,晚婚对产假没有影响,晚育不同地方规定不同,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等。比如,北京市规定晚育除去能享受国家规定产假外,能增加30天奖励假。一般来说,实行奖励30天晚育假的地方比较多,但也有个别地区为了鼓励晚育和独生子女增加更多天数。具体情况可向当地劳动部门进一步咨询。
精彩推荐:
孕妇不能吃的水果 | 孕妇不能吃哪些食物 | 孕妇吃什么水果好 |
孕中期注意事项 | 孕晚期注意事项 | 孕39周羊水破了是什么感觉 |
孕晚期可以吃巧克力吗 | 怀孕九个月怎样辨认生男生女 | 孕妇尿常规细菌超标怎么办 |
生育津贴,是指对职业妇女因生育或流产而离开工作岗位而中断收入时,按照生育保险的法律、法规给予定期支付现金的一项生育保险待遇,又称现金津贴。生育津贴是按照分娩当月的生育保险基数来计算的,而保险基数是按照上年平均月收入核定,所以,与现在每月的固定工资肯定是不一样的。而生育津贴就是产假期间工资的性质,不能重复发放。所以,应该有个比较。
主任医师 首都医科大学附属北京天坛医院
生育津贴,是指对职业妇女因生育或流产而离开工作岗位而中断收入时,按照生育保险的法律、法规给予定期支付现金的一项生育保险待遇,又称现金津贴。生育津贴是按照分娩当月的生育保险基数来计算的,而保险基数是按照上年平均月收入核定,所以,与现在每月的固定工资肯定是不一样的。而生育津贴就是产假期间工资的性质,不能重复发放。所以,应该有个比较。
主任医师 首都医科大学附属北京天坛医院
绑定手机
绑定手机号用来登录和找回密码:
请输入正确的手机号码
请输入验证码
密码须为8-16个字符的字母数字组合
两次输入的密码不一致
绑定成功
现在您可以畅游太平洋网络旗下的所有网站
3s后窗口自动消失...