2010-01-21 11:03 wushuhui A+
“男性产假”出台并非乱用立法权
性别平等，咱其实并不陌生，甚至可以说早已耳熟能详，但是，现实的情形更多却是“口惠而实不至”。所幸，总是说在嘴上的性别平等终于有望成为白纸黑字，作为首个吃螃蟹者，《深圳经济特区性别平等条例》无疑让人眼前一亮，这份条例不仅让性别平等法规化，更有了具体细节的规定。这一条例的出台，对于实现性别的真正平等，保障妇女基本权益上的功效，无疑值得期待。不过，值得注意的是，在深圳的这份性别平等条例中，却同时写入了“男方育婴假不少于30天”的规定。意在保护妇女权益的条例，却规定起了男性的权益，似乎显得有些跑题。
不过，“性别平等”条例，其实不仅仅是针对女性，男性也同样在其内涵之中，既然如此，条例中规定起了男性权益，其实并未跑偏。不仅如此，性别平等本就事涉两性，仅仅关注一端，本身倒是一种不平等了。
的确，在传统观念中，男性似乎应该更多成为一个家庭中的经济支柱，作为扛大梁的人，也应该整日里在外打拼，养家糊口才对。更何况，既然生孩子的是女性，“产假”似乎更应该是女性的专利，而养育子女更全是女性的职责。如此看来，让并不生孩子的男性沾光休“产假”，似乎有些张冠李戴。不过，在笔者看来，不理解“男性产假”的观念倒是有点太过落伍。事实上，一来，现代社会的男女分工已经不再有太多的性别色彩，女性成为家庭经济支柱的也并不少见;二来，一个完整的家庭，男性不仅仅有经济责任，更有家庭责任，养儿育女也同样离不开父亲角色的归位。事实上，据相关调查显示，由于父亲在子女教育上的缺位，中国男孩的女性化已然成为一种普遍现象，而这显然不利于下一代的健康成长，甚至难免埋下危险的社会隐患。
从这个意义上说，性别平等显然应该包括家庭责任平等这一内涵，男性更多地承担其家庭责任，承担起照顾家庭，养育子女的责任，也才有望增进两性的相互理解，并有益于构筑和谐美满的家庭。而事实上，男性“产假”早已是国际上的惯例。基于此，对于深圳性别平等条例中“男性产假”的新亮点，我们倒是不妨给予掌声，更期待“男性产假”能够真正执行，性别平等的美好愿景也能得以实现。