蜜芽刘楠：接受自己做不完美的女性

　　3月6日，2017中国女性领导力高峰论坛在北京召开，联合国妇女署中国国别主任Julie Broussard、联合国妇女署亲善大使佟大为、蜜芽创世人兼CEO刘楠、米国文化创始人马薇薇亮相论坛，共同探讨职场女性实现自身价值的途径和阻碍。

　　蜜芽创始人兼CEO刘楠，她完成了从国企员工到家庭主妇，再到企业领导人的角色转变，不仅是广大职场女性的榜样，更能给她们带来勇气和决心。

　　她告诉所有的职场女性“接受不完美的自己;心安是最重要的成功标准”，并从自身出发分析了职场女性歧视的现状。她激励大家“心里想做的事今天立刻去做”，无所畏惧地去决定自己的未来。

　　(以下内容来自刘楠现场演讲)

　　今天我们在这里谈论女性，谈论女性的职场，也谈论女性的生活，我特别有感而发，我想讲讲女性工作和生活的感想。分享的第一点，叫做接受我们自己的不完美，我们作为女性，公众号，媒体，天天太多的内容的文章告诉我们怎么当一个完美的女性，我们看到太多的文章，有的说女生，你应该自己漂亮一点，这样你心情也好，你要花一个小时时间给自己健身，把自己弄得美美的，也有的文章说，亲子关系很重要，如果你是一个妈妈，你必须一天花两个小时照顾你的宝宝，谁都替代不了你自己，还有的人讲，两性夫妻关系比亲子关系还重要，你无论再努力，都要和丈夫来建造家庭。还有人说，你为了不要衰老，要每天睡足八个小时，还有的文章说你要干吗干吗，最后我们把时间加起来一天24个小时完全不够用，有太多的文章，太多外面的声音说，你要做完美女性，你要做这么多事情，但是我想讲的就是，我们首先要接受自己是一个不完美的女性，人都没有完美的，女性更一样，女性也一样，当我们接受做不完美人的时候，我们有一个相对自由的状态，哪个事情是在我这段人生经历当中最重要的。

　　拿我自己来讲，我生孩子的那两年，我觉得生孩子养孩子是最重要的，我就是很简单地每天24小时陪着他，所以我辞职了，她白天很劳累地照顾宝宝，她到晚上想起她放弃的职场和一切，她不知道怎么样重回职场，内心充满了焦灼，但是我们如果接受自己不可能是完美的，那个时候你的心态会更好一点。

　　到今天我是一个女CEO，仍然我觉得自己离完美差得太远，很多很现实的问题，我被经常问到，你怎么平衡工作和家庭的?这是一个最常被问到的问题，但是实际上没有平衡，当你做这么艰难的一份创业，去打拼这么大一个红海端的市场的时候，你只有工作，我的家庭是不能在这个阶段被我照顾到的，有人说女性创业者会比男性创业者会有一种原罪感，你照顾好家庭才是一个好妻子好妈妈，所以我自己创业的时候，如果连续出差十几天的时间，我也会这么想，这是不是自己给自己背上的负担呢?我们接受不完美的自己，我经常跟同事朋友说，你看我现在家庭也不是太管上，我在我女儿生命中已经排到第六了，第一是爸爸，接下来是各种亲人，第五名是我们家的一个毛绒玩具，我跟她说，我怎么能够排到第五名，她说你每天下班七点半回家就行了，我觉得这挺让人辛酸的，但是确实做不到，所以我只能说慢慢努力，慢慢加油，但是有可能做不到，接受自己的不完美，可能让女人的选择会放下很多负担。

　　我想分享的第二点是，什么才是事业成功的女性，我们现在有很多对于成功的定义，比如说事业有成，女性在职场上做到什么样的状态，才算是成功女性呢?也有人讲我儿女双全，父母身体健康，我们成功女性的定义，标准和价值观都是非常非常片面的，如果让我说成功的女性就是一个标准，心安，我们心里不慌，不焦灼，不焦躁，我们不急于去完成什么，不急于证明什么，我不急于证明我是一个让孩子百分百打100分的妈妈，心安是最重要的成功标准。我觉得大多数中国女性一辈子都在跟一件事情做搏斗，就是自由，我妈妈就是这样一个女性，她其实是一个高中女性，她在70年代上了大学，我国第一代大学生，但是我觉得她一辈子不快乐，有一天她跟我抱怨说，这个家务好累，好疲惫，我说那你为什么不雇一个阿姨来打扫呢?她说，这个阿姨打扫不干净，她会把这些瓶瓶罐罐地不小心摔掉，我说你雇两个阿姨，她说阿姨做的不好吃，你可以让她叫外卖呀，最后她还是很烦，我说你出去旅游一圈，她说不行，家务太多了，其实我们降低一个标准，不要把自己逼到一个绝境里面，我们发现生活中处处有路可走。所以这个成功的标准就是心安，我能放下，我也能拾起来，能拿得起能放得下是最重要的。

　　第三点，我自己是一个管理者，我公司有一千人，我们是一家母婴公司，我们不可避免地就是女性员工比例特别特别高，而且高管的女性特别高，我们公司有29位总监级别以上的人，其中女性占了70%，这跟别的公司有很大的不一样，所以我在听到他们演讲的时候回想，性别歧视在职场中存在吗?发现确实是存在的，第一个存在，就是别人对于一个女性该怎么履行管理的事情，本身就有一些奇怪的东西，我拿自己举例子，一个女CEO面临的困难是什么?我觉得最不好的一点就是，大家都知道作为管理者有时候要发脾气的，当你的这些下面没有执行好，或者他们没有如期地完成，你发脾气是体现对这个事情的重要程度，也是一种表达，对于他们来讲是老板生气了，我没有办好这个事，但是女CEO发脾气，他们说她在情绪化，一会就好了，包括管理层也是，在职场的时候经常被拿来调侃的是女老板，我有时候看职场的一些社区都会吐槽女老板，但是你真去看这个事，真的是因为这个老板判断不对吗，不是的，就是因为她是个女老板，她就要受到的苛责或者质疑会更大一点，这是我们的一个职场歧视。

　　第二个职场歧视，是我们自己给自己身上贴了一些标签，我们公司母婴嘛，很多女孩子在我们这里经历了结婚，也经历了生孩子，一个公司能陪伴着女生们走这个过程，其实蛮好的，蛮荣耀的，但是我们会发现有些女孩她自己生孩子之前，就会告诉自己，我不行，我的职业生涯要停滞两年，她甚至提前跟老板沟通，我们曾经有一个特别能干的女孩子，她是我们的采销总监，她跟我说，我怀孕了，接下来的十个月，我不知道能花多少精力在工作上，我知道公司是需要我全身心的，我担心公司拖了后腿，你要不要现在找一个替补的人，其实我心里蛮伤心的，也不叫伤心，蛮感慨的，她是个那么强的女生，她曾经带领蜜芽从0到1的时候，我觉得是挥斥方穹，她比很多男生的采销都要棒，当她有孩子的时候第一步也是怀疑，她写了一封六千字的邮件，但是，我相信最后事实上这个女生完成的非常好，当时作为公司要体恤她，我们设了全朝阳区最好的母乳喂养室，我们让大家的生活更加快乐，其实刻板印象不是别人给你的，是你自己给自己的。

　　第三个歧视。我发现女生在重要职场环节当中容易不能有自信，男生会觉得这是个机会，我要去冲去抢，而女生觉得我能不能抓住这个机会，其实女生对自己的要求是更高的，所以在这个时候，我是觉得作为一个女生多的团队，我能做的就是不停地努力，让大家心里面没有太多的负担和压力，我跟大家一起上，我们一起把这个事情做好，所以我觉得在这么长的一段时间，用这种方法来管理女性团队情况下，我不觉得蜜芽的女性管理层要弱于男性，恰恰是由于女性很强，这个公司的男性要很苦，你们要赶紧发声音啊，今天我们谈女性职场，我也碰到了很多，现场在座的很多都是女孩。

　　想起我年轻的时候，在我20多岁的时候，我年轻的时候是非常焦灼的一个状态，我特别怕，我怕自己得不到，我怕自己不成功，我怕自己成为不了自己想成为的人，但是你要问我想成为什么样的人，我可能都说不出来，当我结了婚生了孩子，我发现年轻的一切焦灼和怕都可以放下，你不用在乎那么多，你心里想做的那件事你就今天晚上去做，三年后的你其实取决于今天的你，我永远用这句话来鼓励自己，所以无所畏惧，勇往直前，我看了这么多蜜芽的女员工，我发现其实女生在两个阶段特别有爆发力，一个是刚大学毕业，刚研究生毕业还没有成家，这个时候她无所畏惧。还有就是她生完孩子，孩子已经有了，在家里，那个时候更加无所畏惧，所以感谢大家，希望你今天就做能让你改变自己的那个决定，谢谢。